Hlavní navigace

výpověď a těhotenství

  • (neregistrovaný) 217.112.167.---

    15. 6. 2007 13:31

    Chtěla bych se zeptat, jestli i v případě, že podá výpověď zaměstnankyně, respektive odmítne prodloužení PP na dobu určitou a odejde ze zaměstnání a je v době svého odchodu těhotná, jestli i v tomto případě platí ochranná doba 6 měsíců a pokud v této lhůtě odejde na mateřskou, jí bude zaměstnavatel platit mateřské dávky. Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 6. 2007 13:41

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: výpověď a těhotenství
      Ochranná lhůta platí , i když dá sama výpověď. nebo skončí p.p. na dobu určitou.Zaměstnavatel jí bude platit dávky, pokud splní podmínky nároku.

    • 15. 6. 2007 13:50

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: výpověď a těhotenství
      Ano, za předpokladu, že jí na mateřské dávky vznikne nárok. Musí být splněna podmínka 270 kal. dnů pojištní před skutečným dnem porodu. Na mateřskou v ochranné lhůtě odchází 6 týdnů před předpokládaným porodem.

    • 15. 6. 2007 14:00

      mio (neregistrovaný) 212.80.81.---

      Re: výpověď a těhotenství
      >Chtěla bych se zeptat, jestli i v případě, že podá
      >výpověď zaměstnankyně, respektive odmítne prodloužení PP
      >na dobu určitou a odejde ze zaměstnání a je v době
      >svého odchodu těhotná, jestli i v tomto případě platí
      >ochranná doba 6 měsíců a pokud v této lhůtě odejde na
      >mateřskou, jí bude zaměstnavatel platit mateřské dávky.
      >Děkuji za odpověď.
      > V případě,že byla pracovní smlouva uzavřená na dobu určitouí
      >končí prac.poměr dnem uvedeným v prac.smlouvě.Ochranná lhůta
      >platí. Peněžitou pomoc v mateřství Vám bude vyplácet
      >zaměstnavatel pokud je velkou organizací ( nad 25 zaměstnanců)
      >jinak sociálka.l

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).