Návrat zaměstnankyně z MD - spěchá!

• Petra (neregistrovaný)

  18. 6. 2007 11:17

  Dne 20.6. končí zaměstnankyni neplacená mateřská dovolená a 21.6.2007 by měla nastoupit do prace. Během její mateřské dovolené společnost změnila místo výkonu práce. Prosím o radu, jak správně postupovat. Děkuji velice

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 6. 2007 11:28

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Návrat zaměstnankyně z MD - spěchá!
    zřejmě bude paní dále pokračovat, pokud ano, a souhlasí s touto změnou, jen uděláte dodatek k pracovní smlouvě - změnu místa výkonu práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2007 11:40

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Návrat zaměstnankyně z MD - spěchá!
    Pokud ze změnou souhlasit nebude ačkoli chceme aby pokračovala?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2007 11:56

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Návrat zaměstnankyně z MD - spěchá!
    Nebude-li souhlasit, má možnost dát výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 6. 2007 11:59

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Návrat zaměstnankyně z MD - spěchá!
    Má nárok na odstupné apod. neboť z pracovní smlouvy jasně vyplývá,že místo výkonu práce je jinde? Současně jsme ji k návratu do zaměstnání písemně vyzvali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2007 12:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Návrat zaměstnankyně z MD - spěchá!
    Ale vy ji zaměstnat chcete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2007 13:30

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Návrat zaměstnankyně z MD - spěchá!
    Jsme schopni ji pozici, kterou má v pracovní smlouvě uvedenu poskytnout. Problém je pouze v místě výkonu práce, který je odlišný od pracovní smlouvy, neboť celá společnost se odstěhovala do nových prostor.
    Děkuji, Petra

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2007 13:08

    Hana (neregistrovaný)

    Re: Návrat zaměstnankyně z MD - spěchá!
    § 52 písm) b - přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, může dát zaměstnavatel výpověď.¨
    § 67 odst. 1 - zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědi danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ... přísluší odstupné....
    Takže pokud nebude chtít přistoupit na změnu, dostane výpověď a má nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno