Výpověď daná zaměstnancem

• karel (neregistrovaný)

  18. 6. 2007 12:36

  Dám výpověď v červnu, prac. poměr skončí 31.8. 2007. Nechci už "vidět" zaměstnavatele "nikdy", pokud onemocním, prodlužuje se lhůta ? V ZP je věta že ne, pokud zamětnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení netrvá. Je to tak ?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 6. 2007 12:41

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnancem
    To platí jen v případě, kdy dává výpobvěď zaměstnavatel zaměstnanci a to z organiz,důvodů nadbytečnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2007 12:47

    lena (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnancem
    pokud končí pracovní poměr výpovědí z vaší strany, výpovědní doba se neprodlužuje, takže i když budete nemocný skončí prac. poměr 31.8.2007

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2007 13:16

    tanja (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnancem
    proč tedy neskončíte dohodou, když nechcete zaměstnavatele vůbec vidět a pomýšlíte na omarodění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 6. 2007 21:06

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnancem
    třeba proto, že k dohodě je většinou potřebný souhlas obou stran. sice maličkost, ale dost podstatná. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2007 13:58

    karel (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnancem
    Vystihl/a jste to přesně, nechce na dohodu přistopit.

    •   Zobrazit celé vlákno