Hlavní navigace

nástup do práce po skončení rodičáku

  • (neregistrovaný) 213.29.62.---

    19. 6. 2007 11:16

    Dobrý den,
    >prosím Vás, máme zaměstnankyni, která je na rodičovské
    >dovolené s druhým dítětem. První i druhé dítě měla za
    >trvání pracovního poměru u nás po 3 letech za sebou.
    >Jedná se mi o to, do jaké doby jí musíme držet místo.
    >Zda pouze po dobu 3 let u prvního dítěte nebo zda do
    >doby, kdy budou 3 roky druhému dítěti. Musíme s ní psát
    >dohodu o ukončení PP, až budou dítěti 3 roky a pak ji
    >odhlásit na SP, ZP.
    >Děkuji Hanka¨

    Rodičovská dovolená je do 3 let posledního dítěte. Den po 3. narozeninách dítěte by měla nastoupit do práce a vy byste jí měli přidělit práci dle pracovní smlouvy. Pokud bude chtít být ještě doma, může požádat o poskytnutí neplaceného volna. To ale zaměstnavatel nemusí povolit a pak jí nezbude než se dohodnout na skončení prac. poměru (takže toto je potřeba řešit včas). Jakmile se dohodnete na skončení prac. poměru, tak ji samozřejmě k dohodnutému dni odhlásíte. Pokud by zaměstnavatel neplacené volno povolil, zůstává vaší zaměstnankyní až do skončení neplaceného volna a pak se vrací do práce dle pracovní smlouvy.



    Prosím Vás, ještě jak je to u zaměstnankyně, která je také na rodičáku, ale má pracovní poměr na dobu určitou (jako zástup po dobu mateřské a rodičovské jiné zaměstnankyně) a nyní ji pracovní poměr končí - doba určitá skončila. Dítěti je jeden rok. Jak to u ní bude, odhlásím ji a má se někde sama přihlásit - na ZP, SP? Nebo je automaticky pojištěná, když je na rodičáku? Co bude dělat, jestliže bude chtít další dítě, to už ji mateřskou počítat nebudeme. Nemá se přihlásit třeba na Úřad práce?
    Děkuji Hanka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).