Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
19. 6. 2007 12:17
Dobrý den, zaměstnankyně pracuje v naší MO od začátku roku 2005. Od 1.12.2006 byla v pracovní neschopnosti z důvodu hospitalizace a následného rizikového těhotenství. Pracovní neschopnost trvala do 27.5.2007, od 28.5.2007 nastoupila na MD, která bude končit 9.12.2007. Z roku 2006 má ještě 8 dní nevyčerpané dovolené + 25 dní za rok 2007. Po ukončení MD si bude žádat o čerpání řádné dovolené. Má nárok na celých 8+25 dní, nebo se bude dovolená krátit? Pokud ano, tak na kolik dní bude mít tedy nárok celkem? A nástup na RD bude 10.12.2007, nebo až po vyčerpání řádné dovolené? Moc děkuji za pomoc!!!