Nástup po MD

• a (neregistrovaný)

  20. 6. 2007 8:38

  zaměstnankyně měla nastoupit dne 19.6.07 kdy jejímu dítěti byly 4roky a nenastoupila, můžeme s ní ukončit pracovní poměr

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2007 8:48

    Jitka (neregistrovaný)

    Re: nástup po MD
    Určitě ano, co nejdřív ji kontaktujte, popř.zašlete dopis s vysvětlením.Ať si přijde vyzvednout ZL apod.Vlastně teď má
    absenci, předpokládám že Vás písemně zažádala o neplacené volno
    do 4 let věku dítěte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2007 9:48

    a (neregistrovaný)

    Re: nástup po MD
    ano, byla tady žádat o nepl.volno do 4let, ale teď nepřišla, takže ji můžu ukončit PP bez odstupného a jaká mám dát důvod, nebo nemusím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2007 10:46

    Jitka (neregistrovaný)

    Re: nástup po MD
    Aby to nebylo příliš kruté, domluvila bych se s paní na dohodě o ukončení PP. Pokud by odmítla pak by přicházel v úvahu par.52 odst.g) okamžité zrušení, protože nepřišla do práce.
    Ale v první řadě bych volila dohodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 6. 2007 10:49

    a (neregistrovaný)

    Re: nástup po MD
    s ní bude totuž těžká domluva, tak jí dám to okamžité zrušení,ale nemám písemné upozornění na případnou výpověď, když nenastoupila, mohl by to být problém?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2007 15:34

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nástup po MD
    Na okamžité zrušení není potřeba .

    •   Zobrazit celé vlákno