Pracovní úraz a ZL

• Martin (neregistrovaný)

  20. 6. 2007 10:36

  Zaměstnanec končí PP k 30.6.. Od dubna mu vyplácíme náhradu za ztrátu na výdělku.Předpokládám,že marodit bude i po skončení PP. Pokud mu 30.6. vydám ZL a uvedu,že poslední sleva na dani byla uplatněna za červen, jak bude potom vypadat zdanění náhrady za prac. úraz po skončení PP? Budu mu strhávat daň bez uplatnění té slevy(tzn.,že nebude mít podepsané prohlášení)? Jak se to v tomto případě chová? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 20. 6. 2007 11:23

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz a ZL
    ***
    On ale může mít u vás podepsané Prohlášení i po skončení pracovního poměru. Jestliže je v neschopnosti, asi nebude zaměstnaný někde jinde. Záleží to na něm, pokud bude chtít, musíte mu vyhovět. Nechala bych si to od něj do Prohlášení výslovně uvést - že podepisuje i pro období po 30.6.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2007 15:54

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz a ZL
    Souhlasím s Annou, ale nechal bych si podepsat, že podepisuje i pro období po 30.6. PO DOBU PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI V OL nebo že dobu, do kdy by to chtěl, Vám včas oznámí apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2007 12:23

    Alena (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz a ZL
    Bude danit do 5.000,- srážkovou daní, nad 5000,- 20% zálohovou daní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2007 12:33

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz a ZL
    souhlasila bych a Annou, pro zaměstnance je to výhodnější.

    •   Zobrazit celé vlákno