Problémový zaměstnanec-jak dát výpověď?

• Lenka (neregistrovaný)

  21. 6. 2007 8:48

  Dobrý den,
  máme človíčka, který není zaměstnanec, kterého bychom chtěli
  1) doneslo se nám, že nám odnáší různé nářadí a v hospodě do za pár korun prodává
  2) když si chce udělat nějaký melouch, tak jde na neschopenku
  3) (a to nás opravdu nepotěšilo), myslíme si že vynáší informace o naší firmě - chodí na ryby s majitelem jiné firmy, která si chce koupit stejný stroj jako my. A jako na zavolanou začal tento majitel lanařit našeho seřizovače, kterého jsme si vychovali - a jak by asi ten majitel mohl vědět, koho má oslovit aby ho lanařil, že... Teď už jen stačí aby vynesl nějakou zakázku a bude...
  No prostě už je toho dost, ale náš milý zaměstnanec je šikula a tak mu nemůžeme nic dokázat. Nevíte prosím podle jakého § ZP mu máme dát výpověď ? A odstupné jsou 3 měsíce nebo 2?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 6. 2007 8:57

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec-jak dát výpov
    Dobrý den Lenko,
    tuto situaci Vám nezávidím, ale vím, o čem mluvíte. Občas se vyskytne takovýto zaměstnanec, kterého bychom raději neměli.
    1) Nejprve bych se podívala, zda má nějakou hmotnou odpovědnost, provedla inventuru a zkontrolovalal, co chybí a za co odpovídá. Pokud by se zjistilo, že chybí věci, za které má HO, dala bych mu to k náhradě a okamžitě s ním zrušila PP.
    2) co se týká "nemoci" - chce si to ověřovat a posílat na něj kontroly. teď už to zaměstnavatel může ve spolupráci s PSSZ (OSSZ).
    3) zajistit si svědka na tuto jeho nekalou činnost a na základě svědectví ho okamžitě propustit. Nebo mu napište vytýkací dopis, ve kterém vypíšete jeho nesprávné chování a např. za 1-2 týdny další a pak ho můžete propustit.
    Odstupné je ve výši min. 3 násobku, ale mrkněte se na odst.f v §52, jestli by jste se tam mohli vejít. Nebo se s ním zkusit domluvit na dohodu, popř. mu pohrozit trestním oznámením na kradené věci.
    Bylo by dobré tuto situaci probrat s právníkem, ale nevím rozsah Vašeho problému. Chce to znát podrobně. Tak uvidíte, třeba se Vám nějaká moje rada bude hodit.
    Hezký den.
    >Dobrý den,
    >máme človíčka, který není zaměstnanec, kterého bychom
    >chtěli
    >1) doneslo se nám, že nám odnáší různé nářadí a v
    >hospodě do za pár korun prodává
    >2) když si chce udělat nějaký melouch, tak jde na
    >neschopenku
    >3) (a to nás opravdu nepotěšilo), myslíme si že vynáší
    >informace o naší firmě - chodí na ryby s majitelem
    >jiné firmy, která si chce koupit stejný stroj jako my. A
    >jako na zavolanou začal tento majitel lanařit našeho
    >seřizovače, kterého jsme si vychovali - a jak by asi
    >ten majitel mohl vědět, koho má oslovit aby ho lanařil,
    >že... Teď už jen stačí aby vynesl nějakou zakázku a
    >bude...
    >No prostě už je toho dost, ale náš milý zaměstnanec je
    >šikula a tak mu nemůžeme nic dokázat. Nevíte prosím
    >podle jakého § ZP mu máme dát výpověď ? A odstupné jsou
    >3 měsíce nebo 2?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2007 9:23

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec-jak dát výpov
    Když s tou HO je to docela problém - jsme malá firma, děláme na 3 směny a nemůžeme si dovolit všechno kupovat X krát, takže jí vlastně nikdo nemá.
    Spolupráce s OSSZ znamená dát oficiální žádost, a vzhledem k tomu, jak jsme malé město a jak to tu funguje jsme měli obavu, že by se dozvěděl, že jsme je na něj poslali a pak by nám dělal ještě naschvály.
    Svědka si taky neseženeme, protože jak jsme malé město, tak nikdo nechce nic dosvědčit - na jednu stranu jim rozumím, ale na druhou stranu mě to štve...
    A na dohodu to taky nevypadá, protože má finanční problémy - dohnala ho exekuce...
    No, tak jak jsem to tak pochopila, tak podle ZP nemáme šanci se ho zbavit...
    Ale děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2007 10:26

    JJ (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec-jak dát výpov
    Šance je vždy. Předejte nářadí formou Svěřené předměty dle § 255 ZP, kontrolujte dodržování prac. doby, event. pivko na pracovišti. Je to sice ve vaší situaci méně příjemné, ale sousedské vztahy nezaměňujte za pracovněprávní. Zaměstnavatel jste vy a jednáte v souladu se ZP. Hodně zdaru

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 6. 2007 11:53

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec-jak dát výpov
    Co se týká pracovní neschopnosti, kontroloři obvykle neřeknou, na čí popud jdou.A i kdyby, jak psala kolegyně, Vy jste zaměstnavatel, Vy určujete pravidla hry,...Já mám takovou zkušenost, že při opakujících se neschopnostech volám lékaři - třeba 3. nebo 4 .den pracovní neschopnosti a zeptám se, jestli je ještě nemocen, že na nj chci poslet kontrolu ze sociálky a že ho vídají kolegové venku,...
    Takový nemocný se v 90% jako zázrakem uzdraví, neboť doktoři nechtějí mít se sociálkoi opletačky.A při cca 170 dnech nemocí za rok už píšu na sociálku, nečekám na 270,...
    U těch "nemocných" to funguje....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2007 14:14

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec-jak dát výpov
    No, asi nejlepší bude poohlédnout se po nějakém právníkovi, který řeší takovéto věci... Ale selským rozum mi to nebere - jak je možné, že zaměstnavatel si nemá možnost určit, koho chce zaměstnávat a koho už ne? To bude asi ten sociální systém. :c(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2007 15:26

    tanja (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec-jak dát výpov
    A takovýchto lidí jak říkáte je velká hromada a co s nimi, hlavně že zákoník práce stojí na straně zaměstnance. Zaměstnavej neschopného, plať mu, starej se o něj a on žádné hodnoty netvoří.Také jsme takové lidi měli a je lepší právník, neboť nahlédne do Vašich prac. smluv a poradí co a jak a jak z toho vybruslit a do čeho se pustit, aby firma z toho následně neměla problémy, kdyby náhodou Vás ten dotyčný dal k soudu.
    Mějte se a pevné nervy.

    •   Zobrazit celé vlákno