Skončení pracovního poměru

• Pavel (neregistrovaný)

  25. 6. 2007 8:06

  Dobrý den,
  organizace mě propouští z prac. poměru na dobu neurčitou z důvodu nadbytečnosti (reorganizace organizace).
  Na jaké odstupné mám nárok, za jakých podmínek?
  Co vím, tak 2-měsíční výpovědní lhůta + 3 měsíční platy?
  Ale slyšel jsem, že když odejdu hned (aniž bych pracoval do konce výpovědní doby), pak mám nárok na 2+3+další 2 měsíční platy

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 6. 2007 8:16

    Pavel (neregistrovaný)

    Re: skončení pracovního poměru
    >Dobrý den,
    >organizace mě propouští z prac. poměru na dobu
    >neurčitou z důvodu nadbytečnosti (reorganizace organizace).
    >Na jaké odstupné mám nárok, za jakých podmínek?
    >Co vím, tak 3-měsíční výpovědní lhůta + 2 měsíční
    >platy?
    >Ale slyšel jsem, že když odejdu hned (aniž bych
    >pracoval do konce výpovědní doby), pak mám nárok na
    >3+2+další 2 měsíční platy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2007 10:11

    radouš (neregistrovaný)

    Re: skončení pracovního poměru
    Máte špatného rádce. Od 1.1.07 je výpovědní lhůta "nejméně" 2 měsíce a odstupné "nejméně" 3 měsíční průměrné platy. ZP neříká nic o tom, že by se v nějaké situaci mohlo dávat víc. Ty situace, například okamžitý nebo dřívější odchod nebo zvýšení uvedených zákonných částek je možné ve vnitřním předpisu nebo Kolektivní smlouvě. Existují-li, musíte si je prostudovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2007 7:42

    tatana (neregistrovaný)

    Re: skončení pracovního poměru
    Souhlasím s radoušem, také se může stát, že pro vás fy nebude mít práci, budete doma 2 měsíce "za průměr" a pak 3násobek odstupného (pokud nemáte KS či jiné vnitřní nařízení).

    •   Zobrazit celé vlákno