Zaměstnankyně na RD
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Žádost o důchod má svá pravidla. Příliš brzké podání může řízení zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
-
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
-
Přiznání k dani, živnost i další online služby státu: Přihlášení přes datovku končí
25. 6. 2007 9:39
Chtěla bych se zeptat, jestli je nějaká možnost.
Zaměstnankyně nám dělá tak trochu problémy, je na rodičovské dovolené, má u nás nyní změnu smlouvy na kratší úvazek.Nyní jsme zjistili, že si udělala ŽL na stejný obor v jakém my pracujeme a pomalu nám začíná přetahovat klienty. Jakým způsobem s ní můžeme rozvázat pracovní poměr. Dle zákoníku práce se na ní vztahuje zákaz výpovědi. Na dohodu zřejmě nepřistoupí, je dost inteligentní. Konkurenční doložku s ní sepsanou nemáme, ale při nástupu jsme jí upozorňovali na nevhodnost udělat si Živnostenský list.