Zaměstnankyně na RD

• Lenka (neregistrovaný)

  25. 6. 2007 9:39

  Chtěla bych se zeptat, jestli je nějaká možnost.
  Zaměstnankyně nám dělá tak trochu problémy, je na rodičovské dovolené, má u nás nyní změnu smlouvy na kratší úvazek.Nyní jsme zjistili, že si udělala ŽL na stejný obor v jakém my pracujeme a pomalu nám začíná přetahovat klienty. Jakým způsobem s ní můžeme rozvázat pracovní poměr. Dle zákoníku práce se na ní vztahuje zákaz výpovědi. Na dohodu zřejmě nepřistoupí, je dost inteligentní. Konkurenční doložku s ní sepsanou nemáme, ale při nástupu jsme jí upozorňovali na nevhodnost udělat si Živnostenský list.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 6. 2007 10:00

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně na RD
    Nemá-li Váš souhlas s tou vedlejší činností, poukažte na § 304 ZP a oznamte jí, že její jednání považujete za porušení pracovních předpisů zvlášť hrubým způsobem s hrozbou okamžitého zrušení PP a náhradou škody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2007 12:14

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně na RD
    Děkuji mockrát za Váš čas

    •   Zobrazit celé vlákno