Mateřská u smlouvy na dobu určitou
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Mateřská u smlouvy na dobu určitou
¨
Pracovní poměr skončím uplynutím sjednané doby,je-li těhotná v době skončení musí nastoupit v ochranné lhůtě do 6 měsíců na PPM.Rozhodným obdobím pak bude posledních 12 měsíců pr.poměru nebo kratší doba,pokud pr.poměr tolik netrval.
Výpočet se provede z pojištěného příjmu po odečtení tzv.vyloučených dob.Splnit však musí základní podmínku a to je 270 kalen. dnů pojištění před dnem porodu.
-
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
-
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
25. 6. 2007 12:29
Zajímalo by mne, jaké povinnosti má zaměstnavatel, pokud je jeho zaměstnankyně těhotná a mají spolu uzavřenou smluvu na dobu určitou. Pokud pracovní poměr končí v době, kdy je žena v 5. měsíci, jak se vypočítává její mateřská? Z jaké částky? Pokud bude po ukončení zaměstnání až do porodu vedená na ÚP?