Lhůta pro vystavení zápočtového listu

• Petr (neregistrovaný)

  25. 6. 2007 20:29

  Existuje zákonná lhůta pro vystavení a předání zápočtového listu zaměstnanci při skončení zaměstnání?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 25. 6. 2007 20:51

    al (neregistrovaný)

    Re: Lhůta pro vystavení zápočtového list
    15 dní od data ukončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2007 21:52

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Lhůta pro vystavení zápočtového list
    15 denní lhůta je pro vydání posudku o pracovní činnosti § 314
    potvrzení o zaměstnání se vydává při skončení PP nebo DPČ § 313

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2007 10:53

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Lhůta pro vystavení zápočtového list
    souhlasím s Verčou, v den ukončení pracovního poměru nebo DPČ

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2007 11:32

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Lhůta pro vystavení zápočtového list
    ANo vydava se pri ukonceni pracovniho pomeru, jen v pripade MO do 8 dnu po ukonceni pracovniho pomeru.
    Socialka musi ZL potvrdit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2007 16:28

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Lhůta pro vystavení zápočtového list
    I když se jedná o MO, platí § 313. Na potvrzení sociálky je sice 8 dnů, ale to už ZP neřeší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2007 17:08

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Lhůta pro vystavení zápočtového list
    Sociálka žádný Zl nepotvrzuje. Jedná se o dvě potvrzení - jedno je Potvrzení o zaměstnání - to vydává zaměstnavatel a je povinen ho vydat v den skončení zaměstnání. Druhé je potvrzení o promaroděných dnech a to vydává ten, kdo nemocenské dávky vyplácí (v případě malé firmy sociálka, v případě velké firmy firma sama). Není na závadu obě potvrzení dát na jeden papír - to lze v případě velké organizace. V případě malé organizace to jaksi dost dobře nejde. Debatovali jsme tady o tom dlouze a dlouze. Zadejte si do vyhledávače "zápočtový list" a pročtěte si.

    •   Zobrazit celé vlákno