Neomluvená absence a ukončení PP

• Iva (neregistrovaný)

  26. 6. 2007 12:54

  Prosím o radu. Máme zaměstnance, který nám v květnu zcizil tržbu a od 1.6.07 přestal úplně chodit do práce. Při telefonickém a osobním kontaktu sliboval, že vše napraví, ale doposud tak neučinil. Do konce května měl nárok na 5,5 dní dovolené, kterou zatím nečerpal. Rozhodli jsme se s ním proto okamžitě ukončit PP, ale nevím, jak to bude s jeho mzdou? Nemá nic odpracováno a dovolenou bychom mu za absenci nejraději odebrali. Jak to bude s placením zdravotního a soc. pojištění, z čeho bude výpočet? Děkuji předem za všechny odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 6. 2007 13:15

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence a ukončení PP
    Nárok na dovolenou zrušte a v červnu co nejdříve ukončete PP. Za neomluvenou absenci odvedete zdravotní pojištění, které jakoby srazíte ze mzdy. Není z čeho, tak o tuto částku zvýšíte pohledávku za zaměstnancem a zřejmě nezbyde nic jiného než vše vymáhat soudně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2007 14:40

    Iva (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence a ukončení PP
    To zdravotní pojištění vypočteme jako poměrnou část z minimální mzdy připadající na 1 kalendářní den v měsíci? A soc. pojištění se vlastně odvádět nebude, protože nebude mít žádný započitatelný příjem, ano?

    •   Zobrazit celé vlákno