Výpověď le §52/a nebo §52/c

• Milka (neregistrovaný)

  27. 6. 2007 7:39

  Prosím o info, zda když zaměstnanec dostane výpověd pro nadbytečnost a v té výpovědní době onemocní, tak prcovní poměr nekončí a prodlužuje se o nemoc a pak o ty výpovědi co byl nemocný. Kde bych tento výklad našla. Platí toto i pro to, když se ruší zaměstnavatel nebo jeho část?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 6. 2007 8:30

    tat (neregistrovaný)

    Re: Výpověď le §52/a nebo §52/c
    §53 (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2007 12:27

    Milka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď le §52/a nebo §52/c
    a to se prosím vztahuje na a) i c) ?

    •   Zobrazit celé vlákno