Nesouhlas s výpovědí POMOC PROSÍM

• Hana (neregistrovaný)

  27. 6. 2007 10:03

  Zaměstnavatel dává prodejnu do pronájmu na pět let. Nyní my jeho zaměstnanci máme smlouvy na neurčito a on s náma rozvazuje pracovní poměr. Nový zaměstnavatel nám dá nové smlouvy se skušební dobou na dobu 5. let. Stávající zaměstnavatel se hájí tím,že nám sehnal práci a na odstupné nemáme nárok.Dnes máme sepisovat nové smlouvy ,ale s výpovědí která je dohodou s § 49 nesouhlasíme.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 6. 2007 10:08

    pája (neregistrovaný)

    Re: Nesouhlas s výpovědí POMOC PROSÍM
    Žádnou dohodu bez odstupného nepodepisujte, trvejte na
    a)dohoda s odstupným
    b)výpověď s odstupným
    
    to že Vám sehnal práci neznamená, že nemusí platit odstupné
    
    Kdyby byl chytrý, tak bude postupovat jinak, proběhne po projednání přechod práv a povinností, Vy byste zůstali na pracvovišti za stejných podmínek s původní PS, jen by se změnil zaměstnavatel, ale to mu neříkejte, protože v tom případě nedostanete nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2007 10:15

    baba (neregistrovaný)

    Re: Nesouhlas s výpovědí POMOC PROSÍM
    Doba určitá může být jen 2 roky ne 5 let.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2007 10:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nesouhlas s výpovědí POMOC PROSÍM
    Pokud by se zaměstnavatelé spolu dohodli, že Vás nový zaměstnavatel převezme se všemi právy a povinnostmi, což znamená, že byste prostě zůstali pracovat na svém místě podle podmínek, které jste si sjednali v původních smlouvách, akorát že by se Váš zaměstnavatel nazýval jinak, to je podle Zákoníku možné. V tom případě by se ale nerozvazoval pracovní poměr, nesepisovaly by se nové pracovní smlouvy, v platnosti by zůstaly Vaše původní pracovní smlouvy, zaměstnavatelé by si Vás je převedli (a protože by žádné pracovní poměry nekončily, nejednalo by se ani o žádné případné odstupné).
    Pokud Vás ale nový podnikatel nepřebírá se všemi Vašimi právy a s platnými smlouvami, pak je nutné Vaše pracovní poměry ukončit. Zaměstnavateli nic nebrání navrhnout Vám skončení poměru dohodou. Vy na to ovšem nemusíte přistoupit a můžete trvat na výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou a s odstupným. Nebo se můžete dohodnout na skončení k nějakému dřívějšímu datu, ale uvést důvod rušení provozovny a v tom případě by Vám také náleželo odstupné. Na druhou stranu nový podnikatel není povinen Vás zaměstnat. Takže se může stát, že se oba domluví, že jestliže Vy si vymůžete výpovědi a odstupné u jednoho, ten druhý s Vámi pracovní smlouvu neuzavře.Můžete třeba netrvat na odstupném a vymínit si, že Vám ten nový nedá zkušení dobu. Všechno je to o smlouvání.
    Jen připomínám, že poměr na dobu určitou může být uzavřen pouze na maximálně 2 roky.