Nesouhlas s výpovědí POMOC PROSÍM
-
-
pája (neregistrovaný)
Re: Nesouhlas s výpovědí POMOC PROSÍM
Žádnou dohodu bez odstupného nepodepisujte, trvejte na
a)dohoda s odstupným
b)výpověď s odstupným
to že Vám sehnal práci neznamená, že nemusí platit odstupné
Kdyby byl chytrý, tak bude postupovat jinak, proběhne po projednání přechod práv a povinností, Vy byste zůstali na pracvovišti za stejných podmínek s původní PS, jen by se změnil zaměstnavatel, ale to mu neříkejte, protože v tom případě nedostanete nic. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Nesouhlas s výpovědí POMOC PROSÍM
Pokud by se zaměstnavatelé spolu dohodli, že Vás nový zaměstnavatel převezme se všemi právy a povinnostmi, což znamená, že byste prostě zůstali pracovat na svém místě podle podmínek, které jste si sjednali v původních smlouvách, akorát že by se Váš zaměstnavatel nazýval jinak, to je podle Zákoníku možné. V tom případě by se ale nerozvazoval pracovní poměr, nesepisovaly by se nové pracovní smlouvy, v platnosti by zůstaly Vaše původní pracovní smlouvy, zaměstnavatelé by si Vás je převedli (a protože by žádné pracovní poměry nekončily, nejednalo by se ani o žádné případné odstupné).
Pokud Vás ale nový podnikatel nepřebírá se všemi Vašimi právy a s platnými smlouvami, pak je nutné Vaše pracovní poměry ukončit. Zaměstnavateli nic nebrání navrhnout Vám skončení poměru dohodou. Vy na to ovšem nemusíte přistoupit a můžete trvat na výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou a s odstupným. Nebo se můžete dohodnout na skončení k nějakému dřívějšímu datu, ale uvést důvod rušení provozovny a v tom případě by Vám také náleželo odstupné. Na druhou stranu nový podnikatel není povinen Vás zaměstnat. Takže se může stát, že se oba domluví, že jestliže Vy si vymůžete výpovědi a odstupné u jednoho, ten druhý s Vámi pracovní smlouvu neuzavře.Můžete třeba netrvat na odstupném a vymínit si, že Vám ten nový nedá zkušení dobu. Všechno je to o smlouvání.
Jen připomínám, že poměr na dobu určitou může být uzavřen pouze na maximálně 2 roky.
-
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
Mohlo by vás zajímat
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
-
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
27. 6. 2007 10:03
Zaměstnavatel dává prodejnu do pronájmu na pět let. Nyní my jeho zaměstnanci máme smlouvy na neurčito a on s náma rozvazuje pracovní poměr. Nový zaměstnavatel nám dá nové smlouvy se skušební dobou na dobu 5. let. Stávající zaměstnavatel se hájí tím,že nám sehnal práci a na odstupné nemáme nárok.Dnes máme sepisovat nové smlouvy ,ale s výpovědí která je dohodou s § 49 nesouhlasíme.