Dovolená-nárok

• M. (neregistrovaný)

  28. 6. 2007 8:41

  Dobrý den,chtěla bych se zeptat-zaměstnanec má v letošním roce odpracováno 59 dní a je v pracovní neschopnostii. To znamená, že mu nevznikl nárok na dovolenou. V době, kdy pracoval ale vyčerpal 12 dní a už se do práce nevrátí. Měla bych mu tu dovolenou strhnout z platu (nemocenské)?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2007 8:46

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-nárok
    má nárok na 2/12 dovolené, zbytek se strhne po ukončení roku, případně při rozvázání pracovního poměru. Do 59 dní jste počítala i vybranou dovolenou a svátky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2007 8:56

    M. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-nárok
    Jo, vlastně jsem do toho zapomněla započítat tu dovolenou.
    Takže má celkem odpracováno 71 dní, takže nárok na 3/12, tj. 6 dní, vyčerpal 12 dní, takže mu budu strhávat 6 dní. Je to tak ?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2007 9:21

    baba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-nárok
    No to není tak jednoduché, do kdy mu bude trvat pracovní poměr ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 6. 2007 9:25

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-nárok
    pokud odpracoval 71 dní tak má nárok na celou dovolenou, dále budete sledovat dny pracovní neschopnosti a po vyčerpání 100 dní začnete dovolenou krátit podle § 223 ZP (za prvních 100 dní o 1/12 a potom za každých 21 dní další 1/12)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2007 10:40

    M. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-nárok
    >>>>Dobrý den,chtěla bych se zeptat-zaměstnanec má v
    >>>>letošním roce odpracováno 59 dní a je v pracovní
    >>>>neschopnostii. To znamená, že mu nevznikl nárok na
    >>>>dovolenou. V
    >>>>době, kdy pracoval ale vyčerpal 12 dní a už se do
    >>>>práce nevrátí. Měla bych mu tu dovolenou strhnout z
    >>>>platu
    >>>>(nemocenské)?
    >>>
    >>>má nárok na 2/12 dovolené, zbytek se strhne po
    >>>ukončení roku, případně při rozvázání pracovního
    >>>poměru. Do
    >>>59 dní jste počítala i vybranou dovolenou a svátky?
    >>
    >>Jo, vlastně jsem do toho zapomněla započítat tu
    >>dovolenou.
    >>Takže má celkem odpracováno 71 dní, takže nárok na
    >>3/12, tj. 6 dní, vyčerpal 12 dní, takže mu budu
    >>strhávat
    
    Ano, děkuji moc, zatím nevím, kdy bude končit pracovní poměr. Jde o ředitele, byl odvolaný. Je to komplikované. Zatím jen teoreticky zjišťuju možnosti, aby mě pak něco nepřekvapilo.
    Děkuji moc a přeji pěkný den
    
    >>6 dní. Je to tak ?
    >>Děkuji
    >
    >pokud odpracoval 71 dní tak má nárok na celou
    >dovolenou, dále budete sledovat dny pracovní neschopnosti a po
    >vyčerpání 100 dní začnete dovolenou krátit podle § 223
    >ZP (za prvních 100 dní o 1/12 a potom za každých 21
    >dní další 1/12)

    •   Zobrazit celé vlákno