Hlavní navigace

???karta zaměstnancer???

  • (neregistrovaný) 85.70.87.---

    28. 6. 2007 15:11

    Prosím co je karta zaměstnance??máme tu problém s jedním pánem.dal výpověď,šéf mu řekl že ano,že ji přijímá ale s 2měs.lhůtou.teď se chystá k právníkovi,chce dát firmu k soudu.
    dnes volalala jeho dcera,chce kartu zaměstnance,jak počítáme výplaty,veškeré jeho doklady které firmě předával-máme vůbec povinnost mu toto předat?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 6. 2007 15:18

      peki (neregistrovaný) 81.19.13.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      Karta zaměstnance - nebo-li složka zaměstnance, má asi na mysli mzdový list, atd.Jen nechápu co s tím má do činění něčí dcera, "slušně" bych ji vysvětlila, že zaměstnancem byl její otec a ne ona, takže ať se obrátí sám a bu´d má nějaký důvod, který neuvádíte, nebo je to nějaká osobní msta.Chtělo by to upřesnit, proč dal výpověď??

    • 28. 6. 2007 15:27

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      Podle toho, co píšete, dal zaměstnanec platnou výpověď, výp.doba mu běží od 1.7.2007 do 31.8.07, s tím zaměstnanec nic nenadělá, protože nejde o dohodu. Pokud volá dcera, jak výše psáno, s tou se vůbec nebavte, nebyla a není Vaším zaměstnancem, kdybyste ji cokoliv vydali, hrnete se do problémů. Po skončení PP vydejte bývalému zaměsnanci při uzavírání PP osobní doklady-životopis, nějaká jeho potvrzení s osobními daty, nevím, co vše Vám dal při nástupu, ale Mzdové listy ani náhodou, ty zůstávají ve firmě(myslím že teď 30 let archivace).Dále mu dáte potvrzení o zaměstnání a pokud si včas vyžádá, tak prac.posudek.
      Předpokládám, že jako zaměstnanec dostává výplatní pásky- nebo jiný doklad je nahrazjující, z toho jasně vidí své jednotlivé mzdy a jejich složky, tak co vydávat-nic.

    • 28. 6. 2007 15:46

      ach jo (neregistrovaný) 85.70.87.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      *
      Pán tu pracoval jako řidič MKD.Po návratu ze zahraničí,kdy už nemohl pokračovat v jízdě mu šéf řekl že s tím autem pojede 1 den po CZ jiný náš zaměstnanec a to z důvodu že má vyjeto a musí udělat zákonnou pauzu. Pán se velmi rozzlobil,že je to jeho auto a když do něho sedne někdo jiný tak na hodinu končí.Šéf řekl že ano,výpověď dát může,on ji přijme ale s 2měs.lhůtou aby byl prostor na přijmutí někoho jiného.No a od té doby nám jen vyhrožuje,požaduje možné i nemožné- třeba záznam o provozu vozidla,výkazy práce....nově jeho dcera osobní kartu.Ty já nevedu,mám v programu mzdový list a na něm vlastně všechno.Jen nevím jestli jim to mám na zítra připravitvčetně všech těch jeho záznamů a předat,nebo ne.Můžou zaměstnanci požadovat "cokoliv" co se váže k jejich prac.poměru?Pán chce k právníkovi a k soudu a chce to.

    • 28. 6. 2007 16:12

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      Tak podal tu výpověď nebo ne? Pokud Vám ji prokazatelně předal např. v červnu, poběží mu výpovědní lhůta od 1.7. a pracovní poměr skončí 31.8. Do té doby musí pracovat a pracovní poměr mu ještě neskončil. Nebo jak to teda udělal, chodí do práce nebo ne? Skončil mu pracovní poměr nebo nebo ne? Co se týká vydávání různých dokladů - jak píše pája. Zaměstnavatel je povinen podle zákoníku práce vydat PŘI SKONČENÍ prac. poměru: různé osobní záznamy, např. životopis apod.(udělala bych si kopie).Dále
      Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) - zaměstnavatel ho vydává v den ukončení prac. poměru bez vyžádání. Dále potvrzení o pramaroděných dnech rok zpětně - to vydává ten, kdo nemocenské dávky vyplácí (buď sociálka nebo zaměstnavatel). Na požádání je povinen vydat na zvláštním papíře potvrzení o průměrném výdělku a pracovní posudek. Na požádání je také povinen vydat Potvrzení o zdanitelných příjmech (ten formulář, na základě kterého se pak dělá daňové zúčtování nebo ho přikládá k přiznání). V průběhu zaměstnání je zaměstnavatel povinen pracovníkovi i bez požádání vydávat doklady o jednotlivých složkách mzdy a srážkách - což znamená výplatní lístek. Na požádání je povinen umožnit pracovníkovi NAHLÉDNOUT do podkladů, podle kterých mu mzdu zpracoval - ale ty mu nevydává, pouze ukáže, případně vysvětlí nejasnosti. Vydává jen to, co jsem vyjmenovala (něco automaticky a něco na požádání) a nic jiného není povinen vydat, žádný mzdový list atd nebo nějakou osobní kartu - to jsou záznamy, které zůstávají firmě.
      >

    • 28. 6. 2007 16:16

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      nějak se tady s Jiřkou křížíme, ale teď už myslím je vysvětleno vše.

    • 28. 6. 2007 16:36

      Laďa (neregistrovaný) 80.78.146.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      >Tak podal tu výpověď nebo ne? Pokud Vám ji
      >prokazatelně předal např. v červnu, poběží mu výpovědní lhůta od
      >1.7. a pracovní poměr skončí 31.8. Do té doby musí
      >pracovat a pracovní poměr mu ještě neskončil. Nebo jak to
      >teda udělal, chodí do práce nebo ne? Skončil mu
      >pracovní poměr nebo nebo ne? Co se týká vydávání různých
      >dokladů - jak píše pája. Zaměstnavatel je povinen podle
      >zákoníku práce vydat PŘI SKONČENÍ prac. poměru: různé
      >osobní záznamy, např. životopis apod.(udělala bych si
      >kopie).Dále
      >Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) -
      >zaměstnavatel ho vydává v den ukončení prac. poměru bez
      >vyžádání. Dále potvrzení o pramaroděných dnech rok zpětně -
      >to vydává ten, kdo nemocenské dávky vyplácí (buď
      >sociálka nebo zaměstnavatel). Na požádání je povinen vydat
      >na zvláštním papíře potvrzení o průměrném výdělku a
      >pracovní posudek. Na požádání je také povinen vydat
      >Potvrzení o zdanitelných příjmech (ten formulář, na
      >základě kterého se pak dělá daňové zúčtování nebo ho
      >přikládá k přiznání). V průběhu zaměstnání je zaměstnavatel
      >povinen pracovníkovi i bez požádání vydávat doklady o
      >jednotlivých složkách mzdy a srážkách - což znamená
      >výplatní lístek. Na požádání je povinen umožnit
      >pracovníkovi NAHLÉDNOUT do podkladů, podle kterých mu mzdu
      >zpracoval - ale ty mu nevydává, pouze ukáže, případně
      >vysvětlí nejasnosti. Vydává jen to, co jsem vyjmenovala
      >(něco automaticky a něco na požádání) a nic jiného není
      >povinen vydat, žádný mzdový list atd nebo nějakou
      >osobní kartu - to jsou záznamy, které zůstávají firmě.
      >>

    • 28. 6. 2007 16:49

      Laďa (neregistrovaný) 80.78.146.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      Co se týká vydávání různých
      >dokladů - jak píše pája. Zaměstnavatel je povinen podle
      >zákoníku práce vydat PŘI SKONČENÍ prac. poměru: různé
      >osobní záznamy, např. životopis apod.(udělala bych si
      >kopie).Dále
      >Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) -
      >zaměstnavatel ho vydává v den ukončení prac. poměru bez
      >vyžádání. Dále potvrzení o pramaroděných dnech rok zpětně -
      >to vydává ten, kdo nemocenské dávky vyplácí (buď
      >sociálka nebo zaměstnavatel). Na požádání je povinen vydat
      >na zvláštním papíře potvrzení o průměrném výdělku a
      >pracovní posudek. Na požádání je také povinen vydat
      >Potvrzení o zdanitelných příjmech (ten formulář, na
      >základě kterého se pak dělá daňové zúčtování nebo ho
      >přikládá k přiznání). V průběhu zaměstnání je zaměstnavatel
      >povinen pracovníkovi i bez požádání vydávat doklady o
      >jednotlivých složkách mzdy a srážkách - což znamená
      >výplatní lístek. Na požádání je povinen umožnit
      >pracovníkovi NAHLÉDNOUT do podkladů, podle kterých mu mzdu
      >zpracoval - ale ty mu nevydává, pouze ukáže, případně
      >vysvětlí nejasnosti. Vydává jen to, co jsem vyjmenovala
      >(něco automaticky a něco na požádání) a nic jiného není
      >povinen vydat, žádný mzdový list atd nebo nějakou
      >osobní kartu - to jsou záznamy, které zůstávají firmě.
      >>
      Nemáte tak zcela pravdu i ti ostatní co tu píšou. Zákon o dani z příjmů §378j odst.3 říká: Na žádost poplatníka je plátce daně povinen za období, za které byla vyplácena nebo zúčtována mzda, vystavit nejpozději do deseti dnů od podání žádosti doklad o souhrnných údajích uvedených ve mzdovém listě, které jsou rozhodné pro výpočet základu daně, daně, záloh a pro poskytnutí slevy na dani podle § 35ba a daňového zvýhodnění. Kopii vystaveného dokladu plátce uschová.

    • 28. 6. 2007 16:57

      Pavel (neregistrovaný) 80.188.169.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      Ale to je snad "Potvrzení o zdanitelných příjmech" jak uvádí Jiřka. A to se může vydat až po skončení PP, jak je výše uvedeno.

    • 1. 7. 2007 8:24

      Laďa (neregistrovaný) 80.78.146.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      Máte pravdu, dokladem o souhrnných údajích uvedených ve mzdovém listě se skutečně rozumí tiskopis "Prohlášení o zdanitelných příjmech", už jsem to našel na web. stránkách MF.

    • 28. 6. 2007 16:15

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      1. auto je firmy,ne jeho a šéf rozhodl v rámci svých oprávnění
      2. když chce skončit na hodinu, musí se s firmou dohodnout a ne přestat chodit do prácci, v tom případě půjde o A a z nich plynoucí následky
      3. záznamy o provozu vozidla a výkazy práce jsou firemní dokumenty, on má právo nahlížet do ev idence odpracovaných hodin a právo na výplatní pásku nebo obdobný dokument o mzdě
      4. osobní karta nebo evidenční list nebo jinak nazvaný dokument je zaměstnavatele
      5. co chce u právníka nebo u soudu nelze tušit, protože je stále zaměstnancem a jak jsem psal výše, při SKONČENÍ PP mu mjusíte vydat jen dokumenty s jeho osobními údaji, potvrzení o zaměstnání a případně pr.posudek
      Já Vám radím nic nevydávat, a dceři už vůbec ne.

    • 28. 6. 2007 16:19

      Pavel (neregistrovaný) 80.188.169.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      Zaměstnanec samozřejmě může požadovat vše, co se váže k jeho pracovnímu poměru. A zaměstnavatel je povinen vydat vše, co mu zákon ukládá. :-))

      Koukněte do ZP, zejména § 103, 106, 312-315.

      O tom, že by zákon požadoval vydat záznam o provozu vozidla či mzdový list, nevím. Ale docházka se snad musí vést i podle nového ZP.

      Pokud si pán myslel, že kamion je jeho, tak by spíše než doktora obojího práva potřeboval doktora z oboru psychiatrie.

      Hezký den!

    • 28. 6. 2007 16:34

      ach jo (neregistrovaný) 85.70.87.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      Výpověď nám poslal doporučeně,došla 1.6. . Důvody sepsal na 2 stránky,úplný nesmysly,věci které nejsou ani pravda.Sepsal ji 29.5.2007 název:Výpověď z pracovního poměru,náskedují ty 2 strany "důvodů" a na konci je věta : proto chci dnem 25.5.2007 ukončit prac.poměr a podpis. Na toto jsme se mu vyjádřili že výpověď ano,lhůta 2 měsíce,pracovní poměr mu ukončíme k 31.7.Protože už víckrát nepřišel,25.5. měl dovolenou,měl se dostavit 28.5. v 9 hod.na pracoviště k vyřešení celý věci, přišel až odpoledne,šéf se snažil s ním domluvit,vysvětloval mu že musel s autem jet jiný zaměstnanec,nemůžemu na hodinu ukončit PP,auto tu bude stát,platí se leas...no prostě se šéf snaži.Skončilo to tím,že tento pán hodil služební mobil na stůl a počal křičet věci jako ČU...,Vymr..no to se nedá publikovat veřejně.Následoval jeho dopis obsahující výpověď,od minulého týdne i hodinové rozhovor s jeho dcerou,dnes tu byl,připravili jsme mu kopie jeho dieťáků,znovu kopie výplatnic(včera to chtěi),dnes přišel a pravil že toto nechce,požaduje výkazy práce,stazky a další věci.To připravené tu nechal ležet,zítra ve 13 hodin přijede s dcerou a nevím co teda s tím vším...

    • 28. 6. 2007 16:44

      Ditta (neregistrovaný) 83.208.227.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      Jste moc velký "sociální ústav" a pán toho silně zneužívá. Trvejte na tom že prac. poměr končí 31.7. a v ten den dostane zápočtový list a ostatní jak psala Jiřka a Pája a konec. Taky jsme někoho podobného měli a nemá cenu s ním diskutovat, jakékoli vysvětlování pokládá za vaši slabost a jen zvyšuje své nároky. Přeji pevné nervy.

    • 28. 6. 2007 16:53

      ach jo (neregistrovaný) 85.70.87.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      **
      Dito,použila jste přesně má slova.Šéfovi jsem řekla že je to tady jak v soc.ústavu poprvé už před 2 lety.já osobně nevím o firmě by tak jednali se zaměstnanci(myslím v dobrém).Tak jednou za půl roku řešíme podobný problém,ale nikdy zatím až tak velký jako nyní.

    • 28. 6. 2007 17:32

      anonymous (neregistrovaný) 212.80.86.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      tak jsem si přečetl celou anabázi a musím se smát. Neberte to osobně, pač Vám Vaši situaci nezávidím. Ale tady Vám všichni poradili zcela přesně, takže to chce již jenom pevné nervy. Myslím si, že pouze fabuluje, jsou lidé, co mají plnou hubu soudů ap., ale když dojde na lámání chleba, tak "kde nic - tu nic". Ono to souzení není až tak jednoduché jak si někteří myslí a zatím by mohl mít problém spíše on. :-)

    • 28. 6. 2007 16:54

      Pavel (neregistrovaný) 80.188.169.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      Souhlasím. Asi by jste neměli být tak pasivní.

      Pokud nechodí do práce od května tak udělit A. Upozornit ho, že díky jeho absenci vznikla splečnosti škoda, kterou může po něm vymáhat.

      U jednání mít osobu, která bude průběh doslovně zapisovat nebo průběh nahrávat. To by ho mohlo zklidnit.

      S dcerou se vůbec nebavit, leda kdyby měla plnou moc. S odkazem na to, že není váš zaměstnanec jí pokládat telefony. Nevpouštět ji na jednání, asi je podobného ražení.

      Řešením je asi jen Chocholoušek! :-))

    • 28. 6. 2007 20:32

      xy (neregistrovaný) 62.204.241.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      Zaměstnáváte dotyčného zaměstnance - tak jenom s ním můžete jednat. Předpokládám (byl řidič), že je svéprávný. Dcera mu sice může radit doma (podle toho to asi i vypadá), ale Vy nejste povinni s ní jednat a řešit problémy otce. Souhlas s předchozími.

    • 28. 6. 2007 21:51

      1234 (neregistrovaný) 81.19.12.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      já mám bohužel zkušenosti s dopravníma firmama takové, že zaměstnavatel jim neplatí pořádně cesťáky, platí větší část načerno apod. tak aby nebyl háček třeba v tom, že začne vyhrožovat z téhle strany:-( neuvědomují si, že zavaří většinou i sobě.

    • 6. 7. 2007 18:02

      Laďa (neregistrovaný) 80.78.146.---

      Re: ???karta zaměstnancer???
      Možná, že teď už máte případ nějak vyřešený, ale pokud ne, chci Vás upozornit ještě na jednu věc, co si je třeba ohlídat. Dal-li zaměstnanec zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně zaměstnanec pracovní poměr okamžitě a zaměstnavatel oznámil zaměstnanci bez zbytečného odkladu p í s e m n ě, že trvá na tom, aby dále konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li zaměstnanec výzvě zaměstnavatele, má zaměstnavatel právo na něm požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla, ode dne, kdy mu oznámil, že trvá na dalším konání práce. Takže pozor na to písemně, jinak by pracovní poměr mohl skončil podle neplatné výpovědi a nemohli byste ani uplatňovat náhrady škody z neplatného rozvázání prac.poměru.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).