Připomenout zapomenuté heslo
28. 6. 2007 16:46
Má nárok zaměstnanec na poměrnou část dovolené za rok 2007,když pracoval v lednu 11 dní pak marodil do 31.1 v únoru utrpěl 8.2. pracovní úraz a do práce natoupil 18.6.Dává výpověď k 30.6.07 dohodou.Kde to najdu v novém ZP.děkuji Jana
28. 6. 2007 21:00
Re: dovolená Pracovní úraz se počítá jako odpracovaná doba, tzn., že bude mít nárok na 6/12 nároku dovolené.
29. 6. 2007 7:23
Re: dovolená výpověď dohodou je právní nesmysl. Buď je výpověď nebo dohoda.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.
28. 6. 2007 16:46
Má nárok zaměstnanec na poměrnou část dovolené za rok 2007,když pracoval v lednu 11 dní pak marodil do 31.1 v únoru utrpěl 8.2. pracovní úraz a do práce natoupil 18.6.Dává výpověď k 30.6.07 dohodou.Kde to najdu v novém ZP.
děkuji Jana