Hlavní navigace

Druhý pracovní poměr

  • (neregistrovaný) 62.77.67.---

    2. 7. 2007 8:27

    Nastupuje k nám řidič, ale ještě si 14 dní vybírá dovolenou u původního zaměstnavatele, kde je na "HPP". Náš dispečer chtěl na těch 14 dní sepsat dohodu o provedení práce. To se nelíbí mě, je to přece jenom dlouhá doba. Já chci řidiče přijmout do stálého pracovního poměru, jen chci vědět jak je to s daněním tohoto druhého pracovního poměru. Určitě mu nemůžu uplatnit slevy na dani na něj a děti, ty má pořád ještě u toho prvního zaměstnavatele. Tedy to shrnu: záloha na daň, zdrav a soc pojištění se sráží úplně stejně jako kdyby u nás byl v jediném prac. poměru, jen se neuplatňuje sleva na daň. Je to tak správně?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 7. 2007 8:44

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Druhý pracovní poměr
      Danění nemáte správně. Protože je zaměstnancem zároveň u vás i jinde, může mít podepsané prohlášení pouze u jednoho z vás. A to má jistě podepsané u toho prvního. U vás tedy podepsat nemůže a danit musíte podle toho - při hrubé mzdě do 5000 Kč v měsíci to bude srážková daň 15%. Při hrubé mzdě nad 5000 Kč bude celý daňový základ daněn v režimu nejméně 20%.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).