PROSÍM NEMOCENSKÁ VE ZKUŠEBNÍ LHŮTĚ

• IVE (neregistrovaný)

  2. 7. 2007 14:30

  PROSÍM O RADU. ZAMĚSTNANEC NASTOUPIL 18.6.. DNES 2.7. SI MĚL VYŘÍDIT PAPÍRY NA ÚP, ALE ZAVOLAL ŽE NASTUPUJE NEMOCENSKOU. MŮŽEME S NÍM UKONČI PRAC. POMĚR VE ZKUŠBNÍ LHŮTĚ? MÁ MARODIT NA NÁS, NEBO JE V OCHRANNÉ LHŮTĚ 45 dnů NÁ BÝVALÉHO ZAMĚSTNAVETELE PŘÍP. ÚRAD PRÁCE.
  
  DĚKUJI ZA RADU

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2007 14:36

    tat (neregistrovaný)

    Re: PROSÍM NEMOCENSKÁ VE ZKUŠEBNÍ LHŮTĚ
    pokud u vás nastoupil a pracoval, ochranná lhůta od předchozího zaměstnavatele zaniká (Ochranná lhůta je 42 kal.dnů, ne 45), jen nerozumím tomu, že si šel vyřizovat "papíry na ÚP".Takže u vás skončil prac.poměr?
    Můžete s ním skončit prac.poměr ve zkuš.době i v době nemoci.