Re: zaručená mzda x mzdový výměr
A jak souvisí kolektivní smlouva (což je smlouva zaměstnanců zastoupených odbory a zaměstnavatele) s vydáním mzdového výměru, který vydává zaměstnavatel sám? Vy musíte dodržet vyplacení zaručené mzdy podle tarifních stupňů. Základ může být klidně nižší, ale součet základu a všech pohyblivých složek (mimo zákonem daných příplatků) musí činit alespoň zaručenou mzdu.
Re: zaručená mzda x mzdový výměr
Viz Nařízení vlády 567/2006 Sb. Záleží na tom, jaký máte druh práce. Ke každé skupině prací je přiřazen nějaký stupeň a ten stanoví nejnižžší možnou hrubou mzdu (platí pro plný úvazek, při zkráceném se poměrně krátí). Ale i kdybyste měli mzdové výměry nižší než Vám náleží, záleží na tom, kolik Vás skutečně hrubého zaměstnavatel zúčtuje. (Jestliže by Vám ve Vaší skupině náleželo nejméně např. 9000 Kč a on Vám dá 8000 základ + 1000 odměnu, pak je to v pořádku). A zadejte si do vyhledávače pojem "zaručená mzda" a přečtěte si příspěvky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
4. 7. 2007 14:44
Dobrý den,
trochu mě mate výklad z "abeceda mzdové účetní" kde stojí věta: Pouze v případě, že mzda zaměstnance je sjednána v kolektivní smlouvě, není nutné respektovat nejnižší úroveň zaručené mzdy.
Chápu z toho dobře, že pokud vydám zaměstnanci mzdový výměr ve kterém bude určena měsíční mzda 8000,- Kč. je vše vpořádku?
I přesto, že by podle rozdělení tarifních stupňů měl mít vyšší částku?
Děkuji předem za odpověď.