Zaručená mzda x mzdový výměr

  • (neregistrovaný)

    4. 7. 2007 14:44

    Dobrý den,
    trochu mě mate výklad z "abeceda mzdové účetní" kde stojí věta: Pouze v případě, že mzda zaměstnance je sjednána v kolektivní smlouvě, není nutné respektovat nejnižší úroveň zaručené mzdy.
    Chápu z toho dobře, že pokud vydám zaměstnanci mzdový výměr ve kterém bude určena měsíční mzda 8000,- Kč. je vše vpořádku?
    I přesto, že by podle rozdělení tarifních stupňů měl mít vyšší částku?
    Děkuji předem za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 7. 2007 15:36

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: zaručená mzda x mzdový výměr
      A jak souvisí kolektivní smlouva (což je smlouva zaměstnanců zastoupených odbory a zaměstnavatele) s vydáním mzdového výměru, který vydává zaměstnavatel sám? Vy musíte dodržet vyplacení zaručené mzdy podle tarifních stupňů. Základ může být klidně nižší, ale součet základu a všech pohyblivých složek (mimo zákonem daných příplatků) musí činit alespoň zaručenou mzdu.

    • 4. 7. 2007 16:25

      a (neregistrovaný)

      Re: zaručená mzda x mzdový výměr
      kolik je tedy ta zaručená mzda,my máme také mzdové výměry na 8000,-

    • 4. 7. 2007 17:42

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: zaručená mzda x mzdový výměr
      Viz Nařízení vlády 567/2006 Sb. Záleží na tom, jaký máte druh práce. Ke každé skupině prací je přiřazen nějaký stupeň a ten stanoví nejnižžší možnou hrubou mzdu (platí pro plný úvazek, při zkráceném se poměrně krátí). Ale i kdybyste měli mzdové výměry nižší než Vám náleží, záleží na tom, kolik Vás skutečně hrubého zaměstnavatel zúčtuje. (Jestliže by Vám ve Vaší skupině náleželo nejméně např. 9000 Kč a on Vám dá 8000 základ + 1000 odměnu, pak je to v pořádku). A zadejte si do vyhledávače pojem "zaručená mzda" a přečtěte si příspěvky.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).