Hlavní navigace

Krácení dovolené při PN

  • (neregistrovaný) 88.146.193.---

    7. 7. 2007 20:32

    Krátí se dovolená zaměstnanci,který byl nemocen od 14.1.2006 do 30.4.2006.Já jsem ji nekrátila,protože jsem se domnívala,že se krátí až po 100 dnech nemoci 1/12 a každých dalších 22 neodpracovaných dnech další 1/12.Šéf mi ale řekl,že se měla krátit,že neodpracoval 22 dní.Může mi prosím někdo vysvětlit,jak je to správně.Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 7. 2007 20:47

      Věra (neregistrovaný) 88.146.193.---

      Re: Krácení dovolené při PN
      Je to opravdu rok 2006,jestli jsem udělala kiks,tak bych se tomu příště chtěla vyhnout.Řeším dalšího zam.,který byl nemocem od 1.11.2006 do 28.2.2007 a nyní je opět v PN.

    • 7. 7. 2007 21:49

      Verča (neregistrovaný) 77.48.45.---

      Re: Krácení dovolené při PN
      Pokud zaměstnanec odpracoval 60 dní, tak se dovolená počítala za každý odpracovaný měsíc jako 1/12 nároku. Pokud neodpracoval zmíněných 60 dní, pak se počítala za každých 22 odpracovaných dní také 1/12 nároku. Krácení je tak, jak jste napsala: za prvních 100 dní - 1/12 a pak za každých 22 dní další 1/12.

    • 7. 7. 2007 22:16

      xy (neregistrovaný) 62.204.241.---

      Re: Krácení dovolené při PN
      pozor jen na změnu v zákoníku práce - od letoška se 22 dní změnilo na 21 dní (nárok, pokud není odpracovaných 60 PD i krácení nad 100 PD např.u nemoci)

    • 7. 7. 2007 22:44

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Krácení dovolené při PN
      Vždycky musíte posuzovat každý kal. rok znovu. Nejprve zjišťujete, zda u Vás v tom kal. roce odpracovat aspoň 60 směn (do toho se počítá i svátek v pracovní den, který sice neodpracoval, ale nepromarodil ho). Pokud zjistíte, že ten zaměstnanec neodpracoval ani 60 směn, pak mu náleží pouze 1/12 z celoročního nároku za každých 21 odpracovaných (loni to bylo za 22). Když zjistíte, že odpracoval aspoň 60 směn, vznikne mu nárok na celoroční výměru. A pak budete posuzovat, zda tu celoroční výměru krátit či ne. Takže sečtete v celém posuzovaném kal. roce promaroděné směny - pracovní dny (do toho počítáte i promaroděné svátky v prac. dnech), směny kdy měl OČR nebo kdy měl neplacené volno. Za prvních 100 takto spočítaných směn krátíte o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny (loni za každých dalších 22). Nebo celoroční nárok krátíte proto, že u Vás nepracoval celý rok, ale v průběhu roku odešel - pak mu náleží za každý celý odpracovaný měsíc 1/12. Samozřejmě i kombinaci obojího - že neodpracoval celý rok a navíc promarodil 100 nebo více směn. Takže v průběhu roku se ten nárok na dovolenou může měnit.

    • 8. 7. 2007 20:18

      Věra (neregistrovaný) 88.146.193.---

      Re: Krácení dovolené při PN
      Děkuji Jiřce za podrobné vysvětlení,docela jsem si oddychla,že jsem neudělala botu.(zam.za celý rok promarodil 77 dní,dov.se nekrátí)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).