Dohoda o pracovní činnosti

• zuzuk (neregistrovaný)

  9. 7. 2007 11:04

  Mám při mateřské dovolené Dohodu o pracovní činnosti od 4. 1. 07 do 31. 12. 07 jako obsluha čerpací stanice bez přesného udání počtu odpracovaných hodin měsíčně a chci se zeptat jak je to s nárokem na dovolenou a s výpovědní lhůtou. Může mi někdo poradit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 7. 2007 12:01

    xy (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    od § 74 Zákoníku práce
    na zákl. DoPČ (musí být sjednána písemně)je možné vykonávat práci v rozsahu nepřekracujícím v průměru polovinu stanovené týdenní prac. doby
    pokud nemáte dohodnuto, že budete mít nárok na dovolenou, potom ze zákona nemáte nárok (musí být sjednáno písemně)
    výpovědní doba = 15 dnů - začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 15:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    V dohodě o pr.činn. MUSÍ být sjednaný rozsah prac. doby.

    •   Zobrazit celé vlákno