Re: ŽIV.POJ. zam-ce plac.firmou - jak da
***
Takovýhle výklad slyším opravdu poprvé. U zaměstnance je osvobozeno 12 000 ročně, správný postup je podle mě (i podle toho, co se obvykle vykládá) ten, že poskytujete příspěvky (měsíčně, čtvrtletně,... prostě libovolně často), a sčítáte u každého od počátku roku. V okamžiku, kdy výše příspěvku přesáhne 12 000, začnete zvyšovat základ daně. Fakt jsem ještě neslyšela, že by to někdo dělal jinak.
Re: Prosím MZDOVÉ
My taky platíme a do mezd to vůbec nedáváme - jedná se o životní poj., které nepřekročí ročně 8000 Kč. Účtujeme nákladově jako ostatní soc.náklady a bastafidly. Zaměstnanci jednou ročně přijde výpis, kolik jsme mu naspořili, toť vše. Nevím, jestli je to správně, ale dva roky to tak děláme a auditor na to ani necekl. Zuzik
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
10. 7. 2007 11:11
Firma platí zaměstnanci životní pojištění ve výši 666 Kč měsíčně, tj. necelých 8000 Kč ročně, tudíž se vejde do všech limitů, aby se z toho neodvádělo ZP, SP ani daně. Sám zaměstnanec si na životní pojištění neplatí nic.
Náš mzdový program - Stereo od Ježků verze 15.06 - ale o těch 666 Kč měsíčně zyvšuje základ daně. V nápovědě k programu píšou - cituji: " Celý příspěvek podniku zvýší základ daně. Uplatnění nezdanitelné částky se provede až při ročním zúčtování daně." (SP a ZP je v pořádku, tam se to nezohledňuje)
Volala jsem na hot-line programu, tam mi řekli, že záleží na výkladu zákona a že není jisté, jestli se to opravdu může zohledňovat měsíčně, tak raději zvolili ten jistější postup, kdy to nechávají na roční zúčtování.
Tak se ptám odborníků: Opravdu musím zaměstnancům počítat vyšší zálohy na daň i v tomto případě? Je přece jasné, že na konci roku jim tak vznikne přeplatek na dani, který se jim bude vracet. Děkuju všem za rady a názory. Budu vděčná i za odkazy na články, výklady, judikaturu...