Smlouva

• Hanina (neregistrovaný)

  10. 7. 2007 11:42

  8 měsíců jsem byla v podniku zaměstnaná přes agenturu.Potom mě převzal podnik za svého zaměstnance se smlouvou na dobu určitou do dubna.Pracuji zde dále, ale další smlouva již nebyla sepsána, domnívám se, že automaticky naběhla na dobu neurčitou, ale nemám doklad .Mám dotaz,je povinností podniku smlouvu obnovit, nebo jsem si o ní měla požádat?
  Další problém je, že pravděpodobně podnik půjde v brzké době do konkurzu,tak nám bylo oznámeno na konci minulého měsíce, bude se na mě také vztahovat případné odstupné?
  Děkuji za odpovědi.Hanina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 10. 7. 2007 12:54

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: smlouva
    Vy máte smlouvu s agenturou, Ta měla být řádně ukončena a uzavřena měla být prac.smlouva přímo se zaměstnavatelem !

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2007 16:36

    Verča (neregistrovaný)

    Re: smlouva
    Jestli jsem z dotazu pochopila správně, "podnik vás převzal za svého zaměstnance", tzn. na PS?? Pokud ano, v době,kdy skončil PP na dobu určitou a vy jste nadále pracovala a pracujete, automaticky se z tohoto PP stal PP na dobu neurčitou. Že nebyl sepsán dodatek k původní PS nevadí, rozhodující je, že jste pracovala, dostávala mzdu. V takovém případě se i u vás bude postupovat v případě konkurzu jako s každým zaměstnancem podle ZP. Máte nárok na min. 2měsíční výpovědní dobu a min. na 3 půrměrné platy odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno