Brigádník - cizinec, tr. pobyt v ČR
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
-
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
10. 7. 2007 13:31
Dobrý den,
chtěli bychom přes prázdniny zaměstnat 16 letého klučinu, který je z Rakouska, ale už má trvalý pobyt v ČR. Zajímalo by mě co vše je nutné od něho doložit a co vše jako zaměstnavatel musíme udělat. Zda je výhodnější s ním sepsat dohodu o pracovní činnosti nebo prac. smlouvu na dobu určitou. (celkově bude pracovat asi více jak 150 h)
Myslím, že by nám měl doložit doklad o tom, že má trvalý pobyt v ČR (pas?), doklad o studiu? My ho musíme přihlásit na sociální i zdravotní a informovat ÚP? Dodržovat prac. dobu a podmínky mladistvých a podrobit ho před nástupem lék. prohlídce. Nic dalšího mě nenapadá. Prosím o radu, zda je to k nástupu tohoto zaměstnance dostačující. Moc děkuji Jana