Úkolová mzda + přesčasy
-
-
hanka (neregistrovaný)
Re: úkolová mzda + přesčasy
Hezký den.
V zákoně podle mě nic takového nenajdete. Způsob odměňování v podnikatelské sféře je věcí zaměstnavatele.
Podle ZP jste povinni sledovat odpracovanou dobu ,přestávky v práci , dodržování proplácení přesčasů , vypočítáváte průměrnou mzdu pro pracovněprávní účely , pro nemocenské dávky a tam se podle mě bez skutečně odpracovaných hodin neobejdete. Musíte také sledovat limity pšesčasové práce a ty se mohou vyskytovat i při úkolovém odměňování.
Takže žádné zvláštní ustanovení zákona , ale musíte postupovat podle obecně platných paragrafů ZP.
hanka
-
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
-
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
11. 7. 2007 8:38
Dobrý den,
chci se zeptat jak je to s úkolovou mzdou a přesčasy. Zaměstnanec je v měsíci odměňován jak hodinovou mzdou, tak i úkolovou a když se za tento měsíc přesáhne fond pracovní doby, jak je to s proplácením přesčasů? Zaměstnanec je vždy předem seznámen s úkolem a předpokládaným termínem prací a když si to udělá dříve, nebo později, dostane stejnou domluvenou částku. Musí se tedy počítat i hodiny, když za vykonanou práci dostane zaplaceno sjednanou částku? Kde bych to našla v zákoně? Moc děkuji za rady.