Úkolová mzda + přesčasy

• jaja (neregistrovaný)

  11. 7. 2007 8:38

  Dobrý den,
  chci se zeptat jak je to s úkolovou mzdou a přesčasy. Zaměstnanec je v měsíci odměňován jak hodinovou mzdou, tak i úkolovou a když se za tento měsíc přesáhne fond pracovní doby, jak je to s proplácením přesčasů? Zaměstnanec je vždy předem seznámen s úkolem a předpokládaným termínem prací a když si to udělá dříve, nebo později, dostane stejnou domluvenou částku. Musí se tedy počítat i hodiny, když za vykonanou práci dostane zaplaceno sjednanou částku? Kde bych to našla v zákoně? Moc děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 7. 2007 9:53

    hanka (neregistrovaný)

    Re: úkolová mzda + přesčasy
    Hezký den.
    
    V zákoně podle mě nic takového nenajdete. Způsob odměňování v podnikatelské sféře je věcí zaměstnavatele.
    Podle ZP jste povinni sledovat odpracovanou dobu ,přestávky v práci , dodržování proplácení přesčasů , vypočítáváte průměrnou mzdu pro pracovněprávní účely , pro nemocenské dávky a tam se podle mě bez skutečně odpracovaných hodin neobejdete. Musíte také sledovat limity pšesčasové práce a ty se mohou vyskytovat i při úkolovém odměňování.
    Takže žádné zvláštní ustanovení zákona , ale musíte postupovat podle obecně platných paragrafů ZP.
    
    hanka