Hlavní navigace

úkolová mzda + přesčasy

  • (neregistrovaný) 62.168.0.---

    11. 7. 2007 8:38

    Dobrý den,
    chci se zeptat jak je to s úkolovou mzdou a přesčasy. Zaměstnanec je v měsíci odměňován jak hodinovou mzdou, tak i úkolovou a když se za tento měsíc přesáhne fond pracovní doby, jak je to s proplácením přesčasů? Zaměstnanec je vždy předem seznámen s úkolem a předpokládaným termínem prací a když si to udělá dříve, nebo později, dostane stejnou domluvenou částku. Musí se tedy počítat i hodiny, když za vykonanou práci dostane zaplaceno sjednanou částku? Kde bych to našla v zákoně? Moc děkuji za rady.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 7. 2007 9:53

      hanka (neregistrovaný) 194.60.106.---

      Re: úkolová mzda + přesčasy
      Hezký den.

      V zákoně podle mě nic takového nenajdete. Způsob odměňování v podnikatelské sféře je věcí zaměstnavatele.
      Podle ZP jste povinni sledovat odpracovanou dobu ,přestávky v práci , dodržování proplácení přesčasů , vypočítáváte průměrnou mzdu pro pracovněprávní účely , pro nemocenské dávky a tam se podle mě bez skutečně odpracovaných hodin neobejdete. Musíte také sledovat limity pšesčasové práce a ty se mohou vyskytovat i při úkolovém odměňování.
      Takže žádné zvláštní ustanovení zákona , ale musíte postupovat podle obecně platných paragrafů ZP.

      hanka

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).