Hlavní navigace

DPP s nezletilým

  • (neregistrovaný) 89.239.10.---

    11. 7. 2007 11:23

    Nějak jsem se v tom zamotala,a tak prosím o radu.
    Chceme zaměstnat studenta na DPP,tzn.smlouvu spolu s ním podepíše zákon.zástupce.Jak je to ale s Prohlášením k dani,aby si mohl uplatnit slevu na dani?To musí také podepsat rodiče?A nemusí se u nezletilého vyplacená mzda danit jen srážkovou daní?
    Děkuji za vysvětlení.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 7. 2007 11:43

      Verča (neregistrovaný) 213.155.230.---

      Re: DPP s nezletilým
      Souhlas rodičů již nepotřebujete, Prohlášení může podepsat a budete danit zálohovou daní, přidá-li potvrzení o studiu tak ještě sleva na studenta.

    • 12. 7. 2007 7:33

      tat (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: DPP s nezletilým
      ani před 1.1.07 nebyl potřeba souhlas rodičů, jen jejich vyjádření, takže i kdyby napsali nesouhlasím, mohl nezletilý pracovat, takže to, že se zrušilo, není na škodu, ale nezletilý musí povinně na vstupní prohlídku, pokud by byl pracovní poměr, nevím zda i u DPP.

    • 12. 7. 2007 10:53

      Lenka (neregistrovaný) 89.239.10.---

      Re: DPP s nezletilým
      Děkuji za odpověď.Nevěděla jsem právě,jestli se něco nezměnilo od ledna t.r.,protože,když jsme měli před 2 lety kontrolu-a nezlet.brigádníka,první co chtěli vidět je podpis zákon.zástupce na Dohodě.Z toho plyne jako ve všem:jeden podpis navíc neuškodí.
      Pěkný den.

    • 12. 7. 2007 12:20

      tat (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: DPP s nezletilým
      ještě malou poznámku, kontrola neměl právo vyžadovat po vás podpis zákon.zástupce na dohodě, to chtěli z pouhé neznalosti, protože způsobilost fyzické osoby mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a nabývat těchto práv, vzniká dnem, kdy dosáhne 15 let věku. Zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku. Z uvedeného vyplývá, že fyzická osoba může pracovní smlouvu zakládající pracovní poměr uzavřít nejdříve v den svých patnáctých narozenin, avšak jako den nástupu do práce, tj. den, od něhož pracovní poměr vzniká, nemůže sjednat den předcházející ukončení povinné školní docházky. Ale jak píšete, něco navíc není na závadu :)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).