Re: odstupné v r.06-dohoda-náklad organi
tak jinak, žádná souvislost s § 46, dostal 2násobek prům.měs.mzdy, defacto odměnu, že skončí a zaměstnavatel to nazval odstupné. v tom případě si myslím, že není co řešit, není zákonný nárok,peněžité plnění, odvod pojistného ano, daňový náklad zaměstnavatele,to nevím,ale pokud zaměstnavatel v roce 2006hradil zaměstnanci něco, co mu nevyplývá ze zákona,pak nedaňově. Můžete mi prosím potvrdit můj názor? děkuji
Re: odstupné v r.06-dohoda-náklad organi
Řekla by, že ne nedaňově, ale mělo z toho být odvedeno pojistné jako z každé jiné odměny. Odstupné, ze kterého se neodvádí pojistné, se Váže jen na výpověď nebo dohodu z určených důvodů (nadbytečnost, rušení atd.). Takže radím upravit tu dohodu o ukončení poměru a přidat důvod (nadbytečnost atd.).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 7. 2007 9:31
Dobrý den, Dohoda dle § 43 ZP,prac.poměr skončí 27.7.06. Zaměstnavatel se dohodl se zaměstnancem na vyplacení odstupného ve výši dvojnásobku prům.měs.výdělku.
z odstupného vyplaceného v souladu se ZP se neodvádí pojistné, je daňovým nákladem organizace .., není ale znění dohody zavádějící? ptám se proto, že z ní nevyplývá, na základě čeho je dohoda sjednána, bylo by vhodnější znění: ... uzavírají dohodu § 43 v souvislosti s § 46 1 c), pak je zřejmé, že na odstupné nárok má, odvody ne, uznatelné ano. Ale v případě viz výše uvedené dohody, není to na závadu, nemůže sociálka vyčíslit neodvedené pojistné, protože na základě § 43 není nárok na odstupné. také je pravda, že v § 43 nemusí být uvedeny důvody, pokud to nepožaduje zaměstnanec..., jak to vidíte vy?