Ukončení pracovního poměru

• Luku (neregistrovaný)

  13. 7. 2007 14:48

  Našel jsem si novou firmu u které bych chtěl pracovat, ale
  moje firma nepřistoupila na výpověď dohodou. Dal jsem
  tedy výpověď k 31.7.07 s tím, že pracovní poměr bude
  ukončen k 30.9.07. Nová firma mě však potřebuje již v
  srpnu. Lze nastoupit u nové firmy a u staré požádat o
  neplacené volno (platbu na sociálku za neplacené volno
  samozřejmě zaplatím) nebo to mám normálně zabalit
  a nastoupit u nové firmy (tzv.sekat zetky).
  Díky za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2007 14:57

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Těžko Vám dají neplacené volno, když nepřistoupili na dohodu. Jinak "normálně" zabalit moc není doporučeno, protože byste mohl taky narazit. Již se to zde řešilo, projděte si diskuzi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2007 20:47

    tatana (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    pokud máte pevné nervy, tak to zabalte, pokud oni mají dobrého právníka, můžete narazit, jak psal anymous. Pravdou také je to, že jsem se zatím nesetkala s tím, že by zaměstnavatel dal v tomto případě zaměstnance k soudu - žaloba o náhradu škody, ale třeba jen dočasu ..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2007 8:27

    baba (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Výpověď dohodou - je právní nesmysl. Buď výpověď nebo dohoda.
    Zaměstnavatel vám ale nemusí vydat zápočtový list - bude vám psát "áčka" a opravdu po vás může chtít náhradu škody, kterou mu tím, že přestanete chodit do práce můžete způsobit. Zákony se musí dodržovat na obou stranách - zaměstnavatel, ale i zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno