Konkurenční doložka

• livand (neregistrovaný)

  16. 7. 2007 8:21

  Dobrý den, nevíte náhodou jak je to s konkurenční doložkou v pracovní smlouvě? Co jsem našla tyto doložky ve smlouvách, tak je to vždy formou, že nesmí dotyčný pracovat po nějakou dobu ve firmě se stejným (či podobným) zaměřením). Po tu dobu je mu vyplácen průměrný měsíční výdělelek.
  
  A moje otázka zní: MUSÍ BÝT tato doložka vyvážená nějakou finanční náhradou (myslím ze zákona) a nebo pokud mi to nastupující zaměstnanec podepíše bez této finanční náhrady, je to v pořádku (dle zákona)?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2007 8:43

    livand (neregistrovaný)

    Re: Konkurenční doložka
    Četla jsem příslušný paragraf, ale i tak se chci zeptat na váš názor, nebo zkušenosti. Lze sjednat takto jednostranně výhodnou doložku, nebo to dle zákona nejde?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2007 9:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Konkurenční doložka
    Ptáte se na to, zda musí být sjednána nějaká pokuta, kterou by měl zaměstnanec zaplatit, jestliže on poruší ujednání? Nemusí - Viz §310, odst. 3. Jen připomínám, že konkurenční doložku je možné sjednat až po zkušení době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2007 9:17

    livand (neregistrovaný)

    Re: Konkurenční doložka
    Jirko, díky za odpověď, ale ptám se jelikož jsme vzali nového zaměstnance, který v oboru nikdy nepracoval (nemá žádné zkušenosti) a tak mu platíme různá školení, zaučujeme ho atd. a tak nechceme, aby se po zapracování zbalil a odešel ke konkurenci, která by ho za podmínek (kdy nic neumí) nevzala. Takže je to taková naše pojistka. Samozřejmě ani nestojíme o to, aby jsme byli vázáni tím, že mu za tuto dohodu (že nepůjde ke konkurenci) budeme vyplácet rok průměrný plat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 7. 2007 9:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Konkurenční doložka
    Tak Vy jste to ale myslela opačně, zda musí platit zaměstnavatel? Bohužel zaměstnavatel platit musí, pokud konkurenční doložku se zaměstnancem sjednal. Tam je to dané zákonem. Jestliže s ním tedy po uplynutí zkušební doby (dřív to nejde) sjednáte konkurenční doložku, že on po ukončení prac. poměru u Vás nepůjde pracovat k obdobnému zaměstnavateli a on ujednání dodrží a pracovat do stejného oboru nepůjde, pak Vy musíte platit každý měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2007 10:19

    livand (neregistrovaný)

    Re: Konkurenční doložka
    Hmmm... Tak to jste mě nepotěšil :-/ Ale děkuji za odpověď :-) Chyba je v zákoně. Neporadil by mi někdo jak tedy řešit tuto situaci? Vždyť informace a zkušenosti nikdo nedává zadarmo...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2007 9:42

    právník (neregistrovaný)

    Re: Konkurenční doložka
    Konkurenční doložka MUSÍ BÝT VYVÁŽENÁ, tzn. že není-li vyvážená není platná. Vyvážená znamená, že pokud bývalý zaměstnanec nesmí vykonávat nějakou činnost, tak toto jeho omezení musí být kompenzováno - přeci programátor nepůjde zametat ulice, že...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2007 10:52

    livand (neregistrovaný)

    Re: Konkurenční doložka
    Ono je asi něco jiného, když bude vystudovaný stavební inženýr a bude pracovat jako projektant a doložka bude na práci projektanta... To omezuje hodně, ale když je to případ jaký jsem uváděla (vyučen v oboru kuchař-číšník a jde dělat řidiče nákl. auta) je to o hodně jiné! Dá se to nějak řešit? Nějak si zajistit, že předané zkušenosti, peníze vynaložené na školení a pod. nebude vniveč?

    •   Zobrazit celé vlákno