Min.mzda - prac.úvazek

• sam (neregistrovaný)

  16. 7. 2007 12:38

  Zaměstnali jsme pracovníka jen na 3 hod.denně. Má stanovenou hod. min.mzdu. Musíme mu doplácet měsíční mzdu do mim? Jaké budou odvody? Je to normální pracovní smlouva, žádná dohoda.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 16. 7. 2007 13:43

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Min.mzda - prac.úvazek
    Jestliže má zkrácený úvazek, bude mítt za něj minimální hodinovou mzdu. Není důvod, proč byste mu platli měsíční minim.mzdu.
    Nejedná-li se o pojištěnce státu( důchod, student, mamina na rodič.dovolené) a nemá žádný jiný příjem pro odvod zdr.pojištění, budete mu muset dopočítat z rozdílu vzniklého mezi jeho dosaženou mzdou a mininmálním vyměřovac.základem(kterým je minim.měs.mzda) a odvést také zdr.pojištění ve výši 13,5 %.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2007 13:47

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Min.mzda - prac.úvazek
    Existuje více stupňů zaručené mzdy. Jiné minimum náleží uklízečce a jiné třeba účetní. Minimální mzda (8000 měsíčně, nebo 48,10 hodinově) je zároveň minimem té nejnižší třídy (jednoduché práce). Měsíční minimální mzda je určena pro plný úvazek. Jestliže pracuje jen 3 h denně a má hodinovou mzdu, pak mu zaplatíte tuto mzdu x 3 hodiny. Jiná otázka je ale co placením minimálního zdravotního pojištění. Je pojištěn státem? (např. je veden na ÚP, pobírá nějaký důchod, je to student apod.) nebo má ještě nějaký jiný výdělek, ze kterého odvádí zdravotní pojištění? Nebo si hradí zálohy na zdrav. pojištění jako OSVČ? To vše má vliv na to, zda mu budete srážet zdravotní pojištění do minima, či ne. Ale doplácet mu nebudete nic.