Z jedné prac.smlouvy dvě nové
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
Chápu to dobře, že bude zaměstnán u dvou různých podnikatelských subjektů.( FO a s.r.o. - jeden majitel).
Ve mzdovém výměru se u měsíční mzdy zpravidla uvádí
výše hrubého měsíčního platu, dalších složek a stanovená týdenní prac.doba v organizaci.Má-li zkrácený úvazek,je vhodné to tam poznamenat,že mzda je úměrně zkrácena podle sjednaného úvazku.
Jsou-li to dva na sobě nezávislé pracovní poměry( není rozhodující,že je jedna mzdová účetní) , bude mít dva výplatní pásky. Daněno by to muselo být dohromady tehdy, kdyby se jednalo o dva pracovní poměry u jednoho plátce daně.
Pak by ale nemohl mít oba poměry mít uzavřeny na stejnou činnost. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
Jestli jsou druhé dvě složky uvedeny ve stejném výměru jako základní mzda a je tam ta poznámka o 40 hod.prac.době, vztahuje se to na všechno, co je ve výměru uvedené. Jinymi slovy - jsou tam jabka s hruškama. U základu je jasné,že uvedená výše platí pro plný úvazek a u složek není uvedeno, že už jsou uvedené s přihlédnutím ke zkrácenému úvazku. Je-li ale složka uvedena jako měsíční a ne hodinová, je to pak jedno.Mělo by tam být hlavně uvedeno, za jakých podmínek budou složky vyplaceny, i když jsou nenárokové, tak nebudou vypláceny pro hezké oči :-).
A k té nemocenské, musí mít pak dvě neschopenky- jsou to dva různé subjekty a na sobě nezávislé pojistné vztahy. -
Ali (neregistrovaný)
Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
Děkuji Vám mnohokrát, vyjádřila jste přesně ten guláš, který v tom je. Potřebovala jsem jen ujistit, že to tak je, protože manžel mi tvrdil opak a argumentoval ústním vysvětlením ze strany šéfa,že rozdělení je logické a součtem se dopracuje na určitou částku, což samozřejmě při sporu neustojí. Stojím za svým co je psané, to je dané. A ještě poslední věc : na každém výplatním lístku bude mít uvedenu roční výměru dovolené 20 dnů? -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
Mně se to nezdá jako guláš, naopak, přijde mně to docela jasné a logické. Zřejmě dříve část své pracovní doby věnoval práci pro OSVČ a část pro s.r.o. Takže toto bylo potřeba napravit, aby byl placen z té firmy, pro kterou tu práci odvádí. Pro jednoho zaměstnavatele tedy bude pracovat na zkrácený úvazek 30 h týdně a pro druhého 10 h týdně. Na výměrech má uvedenou mzdu, platící pro plný úvazek, která se tím pádem musí pokrátit, aby odpovídala úvazku zkrácenému. Nevím, o jaký spor by v tomto případě mohlo jít. Jen připomínám, že danit se bude zvlášť, všechno se povede zvlášť, jde o dva různé zaměstnavatele. -
Ali (neregistrovaný)
Re: Z jedné prac.smlouvy dvě nové
Pro jednoho zaměstnavatele
>>tedy bude pracovat na zkrácený úvazek 30 h týdně a
>>pro
>>druhého 10 h týdně. Na výměrech má uvedenou mzdu,
>>platící pro plný úvazek, která se tím pádem musí
>>pokrátit,
>>aby odpovídala úvazku zkrácenému.
Jen na vysvětlenou. Plný úvazek má uveden jen u základní mzdy, ale u pohyblivých složek toto není. Jejich výše je uvedena v pevné částce již po zkrácení/ Nikde není zmínka ,že to odpovída 30 a 10 hod./, z čehož mě vyplývá, že klidně by mohlo dojít k jejich pozdějšímu zkrácení, protože by myslím platilo, to co je u základní mzdy a to je 40 hod.
Nevím, o jaký spor
>>by v tomto případě mohlo jít. Jen připomínám, že
>>danit
>>se bude zvlášť, všechno se povede zvlášť, jde o dva
>>různé zaměstnavatele.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
16. 7. 2007 13:58
Po 7 letech zaměstnání má manžel u téhož zaměstnavatele 2 úplně nové prac.sml., které nahrazují původní v plném rozsahu/uvádí jeden z bodů/. Jedná se o THP fci, kde zaměstnavatel OSVČ mu 30 hodin ponechává v původní firmě a 10 hod. na stejnou práci má pro jeho s.r.o.Doposud celých 40hod dělal jen pro OSVČ, vzhledem k auditu je prý nutno rozdělit. Samostatně je řešena mzda, doposud odměnován hodinově, nyní přechod na měsíční mzdu. Byl zařazen do 9.tř a byly mu stanoveny nenárokové prémie a osob. ohodn. Jak má správně vypadat plat. výměr těchto složek?Měla by být uvedena jejich plná výše a k tomu odpovídající úvazek nebo uvádět částky již po zkrácení?Můžete mě prosím dále upozornit, co by mělo být ošetřeno, zda nebude nějaký problém?Dovolenou bude mít v každém poměru 20 dnů a při čerpání bude placen samostatně na 2 výpl.lístcích?/ u téže mzdové úč./Při nemoci bude předkládat 2 neschopenky?Děkuji mnohokrát za cenné rady.