Mzdový výměr-jak napsat

• Daniela (neregistrovaný)

  18. 7. 2007 10:34

  Prosím, pokud je napsáno v prac.smlouvě, že zaměsnanci přísluší mzda a pohyblivé složky podle vnitřních mzdových předpisů,chci napsat mzdový výměr. Jak by měl asi vypadat a musí být podepsaný i od zaměstnance nebo stačí, když mu to dáme pouze podepsané od jednatele s.r.o..Jedná se o hodinou sazbu 90,-.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2007 16:37

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr-jak napsat
    Musí být nedílnou součástí prac.smlouvy a tudíž musí být podepsán oběma smluvními stranami. Pokud s etýká toho, co tam má být uvedeno tak krátce ( jinak se fantazii meze nekladou )
    
    MZDOVÝ VÝMĚR
    
    Zaměstnavatel :
    Zamestnanec :
    
    
    
    Zaměstnanci přísluší hodinová/měsíční mzda ve výši .......................
    Mzdový výměr tvoří nedílnou součást pracovní smlouvy a je platný od ..............
    
    V.................... dne
    
    podpisy
    
    Zuzik

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2007 17:16

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr-jak napsat
    Výměr je od slova vyměřit. Zaměstnavatel může mzdu nebo plat vyměřit a podepsat. Takto vyměřená mzda/plat však musí mít oporu v buď v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu ,kde musí být podmínky odměňování stanoveny při dodržení přísl.par. ZP a nejméně podle přísl.nař.vlády) o minim. a o nejniž.zúrovních zaručené mzdy).
    Dál se pak postupuje v souladu se ZP - zaměstnanec musí být prokazatelně seznámen ( tedy podepisuje) s podmínkami odměňování.V podnikatelském subjektu je nejvhodnější tzv.
    Dohoda o mzdě, jedná se oboustrannou smlouvu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2007 21:34

    tatana (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr-jak napsat
    a musí být podepsaný i od zaměstnance nebo
    >>>stačí, když mu to dáme pouze podepsané od jednatele
    >>>s.r.o..Jedná se o hodinou sazbu 90,-.
    >>
    >>Musí být nedílnou součástí prac.smlouvy a tudíž musí
    >>být podepsán oběma smluvními stranami. Pokud s etýká
    >>toho, co tam má být uvedeno tak krátce ( jinak se
    >>fantazii meze nekladou )
    >>
    >> MZDOVÝ VÝMĚR
    >>
    >>Zaměstnavatel :
    >>Zamestnanec :
    >>
    >>
    >>
    >>Zaměstnanci přísluší hodinová/měsíční mzda ve výši
    >>.......................
    >>Mzdový výměr tvoří nedílnou součást pracovní smlouvy
    >>a
    >>je platný od ..............
    >>
    >>V.................... dne
    >>
    >>podpisy
    >>
    >>Zuzik
    >Výměr je od slova vyměřit. Zaměstnavatel může mzdu
    >nebo plat vyměřit a podepsat. Takto vyměřená mzda/plat
    >však musí mít oporu v buď v kolektivní smlouvě nebo ve
    >vnitřním předpisu ,kde musí být podmínky odměňování
    >stanoveny při dodržení přísl.par. ZP a nejméně podle
    >přísl.nař.vlády) o minim. a o nejniž.zúrovních zaručené
    >mzdy).
    >Dál se pak postupuje v souladu se ZP - zaměstnanec
    >musí být prokazatelně seznámen ( tedy podepisuje) s
    >podmínkami odměňování.V podnikatelském subjektu je
    >nejvhodnější tzv.
    >Dohoda o mzdě, jedná se oboustrannou smlouvu.
    
    § 113, odst. 3) - 4) - mzda musí být sjednána předem a zaměstnanec musí obdržet mzdový výměr nejpozději v den nástupu do práce, změny ve mzdě musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně nejpozději v den, kdy ke změně dojde
    neuvádíme, že mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy, jelikož se u pracovní smlouvy jedná o dvoustranný akt, dohodu a v případě změny ve výši mzdy by byl nutný souhlas zaměstnance. Naopak, pokud napíšete do pracovní smlouvy, že mzdové podmínky se řídí mzdovým výměrem, není nutný v případě změny mzdy souhlasu zaměstnance. Samozřejmě ale - aby byla zaručena - stručně - MM vzhledem k profesi

    •   Zobrazit celé vlákno