Kdy je nutné platit úraz.poj.?
-
-
tatana (neregistrovaný)
Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce, pak sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak odvádíte zákonné pojistné. -
tat (neregistrovaný)
Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
my přihlašujeme na Kooperativu - máte se přihlásit, nevím jak je to tam přesně - bez zbytečného odkladu, termín není pevně stanoven
projděte si tuto stránku, dole je i přihláška http://www.koop.cz/cs/pojisteni/pojisteni-hrazene-zamestnavatelem/zakonne-pojisteni-odpovednosti-zamestnavatele.shtml platí se z vyměř.základu na soc.poj. za čtvrtletí vždy dopředu, musíte si stanovit promile dle činnosti, kterou vykonáváte nebo která převažuje (výpis z obch.rejstříku). -
tat (neregistrovaný)
Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
>>>>>Kdy a za jakých podmínek je nutné platit
>>>>>úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden
>>>>>člověk a to je
>>>>>zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?
>>>>Platíte v okamžiku, kdy máte byť jen jednoho
>>>>zaměstnance na pracovní smlouvu. Zda má jednatel
>>>>pracovní
>>>>smlouvu nelze z dotazu vyčíst.
>>>
>>>Já bych řekla, že se platí od okamžiku, kdy je
>>>zaměstnanec přihlášen k SP.
>>ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho
>>zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když
>>zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce,
>>pak
>>sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má
>>jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak
>>odvádíte zákonné pojistné.
>
>A kolik se platí na osobu, se kterou je sjednaná DPP
minimum, tj. 100 Kč
>(jiní zaměstnanci nejsou)? -
MaDal (neregistrovaný)
Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
>>>>>>Kdy a za jakých podmínek je nutné platit
>>>>>>úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden
>>>>>>člověk a to je
>>>>>>zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?
>>>>>Platíte v okamžiku, kdy máte byť jen jednoho
>>>>>zaměstnance na pracovní smlouvu. Zda má jednatel
>>>>>pracovní
>>>>>smlouvu nelze z dotazu vyčíst.
>>>>
>>>>Já bych řekla, že se platí od okamžiku, kdy je
>>>>zaměstnanec přihlášen k SP.
>>>ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho
>>>zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když
>>>zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce,
>>>pak
>>>sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má
>>>jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak
>>>odvádíte zákonné pojistné.
>>
>>A kolik se platí na osobu, se kterou je sjednaná DPP
>minimum, tj. 100 Kč
Promiňte, ale na Vaši odpověď nenacházím oporu ve vyhlášce. Jednoznačně je stanoven základ pro výpočet, a tento základ u DPP není.
>
>
>>(jiní zaměstnanci nejsou)? -
Verča (neregistrovaný)
Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
>>>>>>>Kdy a za jakých podmínek je nutné platit
>>>>>>>úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden
>>>>>>>člověk a to je
>>>>>>>zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?
>>>>>>Platíte v okamžiku, kdy máte byť jen jednoho
>>>>>>zaměstnance na pracovní smlouvu. Zda má jednatel
>>>>>>pracovní
>>>>>>smlouvu nelze z dotazu vyčíst.
>>>>>
>>>>>Já bych řekla, že se platí od okamžiku, kdy je
>>>>>zaměstnanec přihlášen k SP.
>>>>ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho
>>>>zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když
>>>>zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce,
>>>>pak
>>>>sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má
>>>>jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak
>>>>odvádíte zákonné pojistné.
>>>
>>>A kolik se platí na osobu, se kterou je sjednaná DPP
Z>>minimum, tj. 100 Kč
>
>Promiňte, ale na Vaši odpověď nenacházím oporu ve
>vyhlášce. Jednoznačně je stanoven základ pro výpočet, a
>tento základ u DPP není.
>>
>>
>>>(jiní zaměstnanci nejsou)?
Z DPP se neplatí, zatím, po přijetí nového zákona, který měl platit od 2008 se bude platit i z dohod. -
tat (neregistrovaný)
Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
na to vám můžu říci jen to, že jsem měla možnost nahlédnout do výkladu MF k této problematice a z něho jednoznačně vyplývalo, že i pokud zaměstáváte jen jednoho zaměstnance, a to na dohodu o provedení práce, jste povinni platit minimum, což je 100. Ověřte si to sám(a) na Kooperativě, abyste třeba nechtěně nemátl(a) vy ;-) -
MaDal (neregistrovaný)
Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
Při uzavření DPP
1. nevzniká pracovní poměr,
2. není vyměřovací základ,
100 Kč je minimum, které musím odvést v případě, že vypočtená promile z vyměřovacího základu činí méně než 100 Kč.
Pokud smluvní partner společnosti - osoba s DPP zpracovává doma např. nějakou analýzu, spadne jí na nohu notebook a způsobí výron s následnou neschopností pracovat, myslíte, že by to byl pracovní úraz s nárokem na odškodnění? -
tat (neregistrovaný)
Re: Kdy je nutné platit úraz.poj.?
>>>>>>>Kdy a za jakých podmínek je nutné platit
>>>>>>>úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden
>>>>>>>člověk a to je
>>>>>>>zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?
>>>>>>Platíte v okamžiku, kdy máte byť jen jednoho
>>>>>>zaměstnance na pracovní smlouvu. Zda má jednatel
>>>>>>pracovní
>>>>>>smlouvu nelze z dotazu vyčíst.
>>>>>
>>>>>Já bych řekla, že se platí od okamžiku, kdy je
>>>>>zaměstnanec přihlášen k SP.
>>>>ne, platíte v případě, pokud zaměstnáváte už jednoho
>>>>zaměstnance, jak uvádí i někdo výše, dokonce i když
>>>>zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce,
>>>>pak
>>>>sice nemá vyměřovací základ, ale zaměstnávátepokud má
>>>>jednatel pracovní smlouvu na např. ředitele, pak
>>>>odvádíte zákonné pojistné.
>>>
>>>A kolik se platí na osobu, se kterou je sjednaná DPP
>>minimum, tj. 100 Kč
>
>Promiňte, ale na Vaši odpověď nenacházím oporu ve
>vyhlášce. Jednoznačně je stanoven základ pro výpočet, a
>tento základ u DPP není.
>>
>>já jo, pokud organizace zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, vzniká povinnost platit zákonné pojištění, VZ z DPP sice není, ale je stanoven limit minimálně 100 Kč, což ve vyhlášce je. Dohoda o provedení práce je pracovněprávní vztah, takže zaměstnáváte a pak je stanoveno minimální pojistné. Nezáleží na tom, kolik máte DPP, i když máte jen DPP a nic jiného, třeba 20, stále je minimální pojistné 100 Kč, vždyť při pracovním úrazu má zaměstnanec nárok na odškodnění, i když dohoda nezakládá účast na pojištění ? Pokud nechcete platit, neplaťte, ale my platíme :)
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
18. 7. 2007 11:04
Kdy a za jakých podmínek je nutné platit úraz.poj.zaměstnanců? Když je ve firmě pouze jeden člověk a to je zároveň i jednatel,tak nemusí nic platit,ne?