Dovolená nárok

• lena (neregistrovaný)

  18. 7. 2007 11:21

  Zaměstnankyně nastoupila do zaměstnání 14.5.07, prac. poměr rozvázán 20.7.07. jaký má nárok na dovolenou? nemocná nebyla. Dvě dvanáctiny? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2007 11:27

    S. (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    A v 5/07 byla někde zaměstnána do 13.5.07, nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2007 11:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Myslím, že je to jedno, protože neodpracovala 60 dnů, takže 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2007 11:44

    S. (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Pokud v květnu nepracovala, nárok bych jí nedala za květen. Za červen ano, ale za červenec také ne, protože může 21.7.07 nastoupit v novém zaměstnání a oni by jí daly také nárok za červenec, protože je to bezprostředně navazující zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 7. 2007 11:52

    včelka (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Přikláním se k odpovědi paní Líby.... 2/12, protože neodpracovala 60 dní (v uvedené době mohla odpracovat max. 50 prac.dnů vč.svátků).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2007 9:56

    S. (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Máte pravdu - už blbnu... :-)

    •   Zobrazit celé vlákno