Hlavní navigace

Mzda pro prodavačku lze nevyčíslit?

  • (neregistrovaný) 88.102.57.---

    18. 7. 2007 13:08

    Prosím, lze napsat platové rozhodnutí, že odměňování pracovníků bude přispůsobeno finanční situaci firmy a bude prováděno dle možností firmy. Nebo to musí být vždy konkrétní částka.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 7. 2007 13:23

      Katka (neregistrovaný) 88.102.57.---

      Re: mzda pro prodavačku lze nevyčíslit?
      A nemusí mít mzdový výměr?, v prac.smlouvě není o mzdě řeč.

    • 18. 7. 2007 13:43

      Irena (neregistrovaný) 89.102.186.---

      Re: mzda pro prodavačku lze nevyčíslit?
      Proboha, jak si to zaměstnavatel představuje: "dle finanční situace"?? to by jí také nemusel dát nic.
      Dle nového zákoníku práce musí dostat zaměstnanec při nástupu kromě pracovní smlouvy i mzdový výměr. Prodavačka patří do 2.skupiny prací, t.j. 8900 Kč měs. nebo 53,10/hod. Tuto nejnižší ZARUČENOU mzdu musí podle NV č. 567 dostat, když už jí nedá žádné premie či odměny.

    • 18. 7. 2007 13:52

      Všeználek (neregistrovaný) 85.207.129.---

      Re: mzda pro prodavačku lze nevyčíslit?
      Někteří zaměstnavatelé si normálně myslí, že zaměstnanci jsou kusy hadru, kteří budou makat za dobrý slovo, nebo co? Když si zaměstnavatel prostě vyhodí z kopejtka, tak holt zaměstnanec může makat jak chce a má smůlu, protože na něj nezbyde ?????? Kde to žijeme??? Snad jsou nějaký zákony, ne !!!

    • 18. 7. 2007 14:02

      Katka (neregistrovaný) 88.102.57.---

      Re: mzda pro prodavačku lze nevyčíslit?
      A musí to být od prodavačky podepsáno nebo stačí jen jim to odevzdat.

    • 18. 7. 2007 18:34

      Irena (neregistrovaný) 89.102.186.---

      Re: mzda pro prodavačku lze nevyčíslit?
      >>>>>>Prosím, lze napsat platové rozhodnutí, že odměňování
      >>>>>>pracovníků bude přispůsobeno finanční situaci firmy a
      >>>>>>bude prováděno dle možností firmy. Nebo to musí být
      >>>>>>vždy konkrétní částka.
      >>>>>Měla by mít zaručenou mzdu.
      >>>>A nemusí mít mzdový výměr?, v prac.smlouvě není o
      >>>>mzdě
      >>>>řeč.
      >>>Proboha, jak si to zaměstnavatel představuje: "dle
      >>>finanční situace"?? to by jí také nemusel dát nic.
      >>>Dle nového zákoníku práce musí dostat zaměstnanec při
      >>>nástupu kromě pracovní smlouvy i mzdový výměr.
      >>>Prodavačka patří do 2.skupiny prací, t.j. 8900 Kč
      >>>měs.
      >>>nebo

      >>>53,10/hod. Tuto nejnižší ZARUČENOU mzdu musí podle NV
      >>>č. 567 dostat, když už jí nedá žádné premie či
      >>>odměny.
      >>
      >>
      >>Někteří zaměstnavatelé si normálně myslí, že
      >>zaměstnanci jsou kusy hadru, kteří budou makat za
      >>dobrý slovo,
      >>nebo co? Když si zaměstnavatel prostě vyhodí z
      >>kopejtka, tak holt zaměstnanec může makat jak chce a
      >>má
      >>smůlu, protože na něj nezbyde ?????? Kde to žijeme???
      >>Snad
      >>jsou nějaký zákony, ne !!!
      >A musí to být od prodavačky podepsáno nebo stačí jen
      >jim to odevzdat.
      U Mzdového výměru podepisuje pouze jeho převzetí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).