Dovolená

• Štěpánka (neregistrovaný)

  18. 7. 2007 15:33

  Náš zaměstnanec odešel ve zkušební době. Neodpracoval 60dní (směn). Vztahuje se na něho §212 nebo §214 z hlediska čerpání dovolené? Připadá mi, že tyto dva paragrafy si protiřečí. Prosím o vysvětlení především §214. Děkuji mnohokrát.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2007 15:43

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Vztahuje se na něj par. 214- dovolená za odpracované dny.
    Čtěte pozorně :je jediná podmínka nároku na dovolenou a to splnění odpracování alespoň 60 dnů atd. Pokud tuto podmínku splní, dál počítáte s ročním nárokem na dovolenou : stanovujete
    délku dovolené při neodpracování celého roku, krátíte podle podmínek krácení za neodprac.dobu atd.
    Kdo podmínku nesplňuje, např. protože končí ve zkuš.době a ještě k tomu byl např. nemocný, spočítáte ,kolik dnů odpracoval a spočítáte nárok Pro účely dovolené se za odpracovanou dobu počítají i dny ,kdy byla náhrada mzdy (svátek,dovolená,os.překážky)
    a např.pobírání PPM, dny neodpr. v důsl. pracovního úrazu.
    Takto spočítaný nárok (podle par.214) krátit z výše uvedených důvodů (par.223)nelze.