Malý základ ZP zaměstnance?

• Lenka S (neregistrovaný)

  22. 7. 2007 10:48

  Zaměstnanec měl prac.úraz, odpracoval tedy 1,2 dne tj.9hod. Má hrubou mzdu 770,-Kč což je i vyměřovací základ pro ZP. Ale program mi hlásí, že základ ZP je menší než min.mzda (za dny bez nemocenské). Neschopnost zadaná je, protože program vykázal omlu.absenci 27 a vyloučené doby 26 dní.
  Jaký tedy má být vyměřovací základ? A musí se ten vyměřovací základ rovnat hrubé mzdě?
  Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 22. 7. 2007 12:17

    mirek (neregistrovaný)

    Re: Malý základ ZP zaměstnance?
    Máte asi špatně nastavené parametry programu, jestliže byl nemocen, je VZ (hrubá mzda nebo plat) pro ZP opravdu 770,-Kč. Některé mzdové programy to dělaj.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2007 15:44

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Malý základ ZP zaměstnance?
    Jestliže měl 27 dni N + 1/2 N a 1/2odpracováno, zbývají asi ještě 2 dny, předpokládám, že to byla S a N. Chápu to dobře? Jestli ano, tak by se hrubá mzda za měsíc tj. 77O,- Kč porovnávala s poměrnou minimální mzdou za odpracované kalendářní dny tj. vč. S a N před nemocí a v tom případě skutečně poměrná část minimální mzdy vychází více a musí se dopočítat doplatek ZP do poměrné minimální mzdy. V tom případě by to program počítal správně.