Hlavní navigace

Přečerpaná dovolená

  • (neregistrovaný) 88.208.88.---

    23. 7. 2007 12:01

    Pokud zaměstnanec v dubne přečerpal dovolenou. V květnu jsem mu srazila 1 den přečerpané dovolené. Za přečerpanou dovolenou bych mu měla dát neplacené volno, ale do jaké mzdy - květen nebo duben?
    Ja to dala do kvetna.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 7. 2007 13:18

      jana (neregistrovaný) 88.208.88.---

      Re: Opravdu nikdo nevite
      >Pokud zaměstnanec v dubne přečerpal dovolenou. V
      >květnu jsem mu srazila 1 den přečerpané dovolené. Za
      >přečerpanou dovolenou bych mu měla dát neplacené volno, ale
      >do jaké mzdy - květen nebo duben?
      >Ja to dala do kvetna.

    • 23. 7. 2007 13:32

      xy (neregistrovaný) 62.204.241.---

      Re: Opravdu nikdo nevite
      přečerpaná dovolená se sráží pokud zaměstnanec končí pracovní poměr nebo za nemoc (nad 100 PD) na konci roku
      z Vašeho dotazu ale nevyplývá, že by zaměstnanec končil PP, tak proč jste mu dovolenou srážela?

    • 23. 7. 2007 13:34

      jana (neregistrovaný) 88.208.88.---

      Re: Opravdu nikdo nevite
      Ukončil PP k 30.6. a jiz v kvetnu jsem vedela ze precerpa dovolenou o 1 den,tak jsem mu ji v kvetnove vyplate srazila.
      - dala jsem -1 den precerpana dovolena a pak jsem dala 1 den v kvetnu neplacene volno,ale nevim,jestli jsem to udelala spravne

    • 26. 7. 2007 11:58

      Alena (neregistrovaný) 213.195.229.---

      Re: Přečerpaná dovolená
      Pakliže byly mzdy za duben hotové, stejně nic jiného nezbývalo, než to dát do května, dejte pak pozor při "Vyúčtování zálohové daně" - mělo být sraženo, bylo sraženo, atd.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).