Zaměstnanec přestal chodit do zaměstnání

• Jana (neregistrovaný)

  24. 7. 2007 8:28

  Ještě jednou se chci zepstat, když zaměstnanec nenastoupí do směn musí mít kárné opatření, ale co když zaměstnanec přestal chodit úplně do zaměstnání (třeba týden) a nedal o sobě vědět. Jak to řešit. Kárné opatření nám nemůže podepsat. Můžu mu ńapsat okamžité zrušení pracovního poměru a ukončit s ním pracovní poměr?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2007 9:42

    pája (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec přestal chodit do zaměst
    Týden absencí je už dostačující k tomu,aby zaměstnavatel okamžitě zrušil PP, zašlete na jeho poslední známou adresu, kterou Vám uvedl, PP končí okamžikem doručdení nebo okamžikem, který se za doručení považuje(fikce doručení dle ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2007 10:07

    J (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec přestal chodit do zaměst
    Souhlasím s Pájou, jen když píšete, že přestal chodit do práce a nedal o sobě vědět, ještě bych se před zrušením PP pokusila zjistit, zda třeba neleží v nemocnici v takovém stavu, že o sobě nemůže dát vědět.Ale to musíte vědět vy zda máte třeba kontakt na někoho z rodiny a nebo se nejedná třeba o fluktuanta.Oni se občas přihodí všelijaké věci.

    •   Zobrazit celé vlákno