Hlavní navigace

Zaměstnanec přestal chodit do zaměstnání

  • (neregistrovaný) 88.103.99.---

    24. 7. 2007 8:28

    Ještě jednou se chci zepstat, když zaměstnanec nenastoupí do směn musí mít kárné opatření, ale co když zaměstnanec přestal chodit úplně do zaměstnání (třeba týden) a nedal o sobě vědět. Jak to řešit. Kárné opatření nám nemůže podepsat. Můžu mu ńapsat okamžité zrušení pracovního poměru a ukončit s ním pracovní poměr?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).