Nástupní tarif-snížení

• eva (neregistrovaný)

  24. 7. 2007 15:15

  Přijali jsme zaměstnance-na prac.smlouvě uveden nástupní tarif 10.000,-Kč. Jenže teď zaměstnavatel říká, že mu dá minimální mzdu tj.8000,-Kč - je "děsně pomalej " a skoro nic neumí udělat sám. A co teď s tím - můžeme mu dát jen minim.mzdu?děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2007 17:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nástupní tarif-snížení
    Jeho minimální mzda musí odpovídat tarifu podle druhu práce. A snížit mzdu, sjednanou v pracovní smlouvě, můžete jen když bude on se změnou souhlasit. Příště nedávejte mzdu do smlouvy, pokud není sjednaná, zaměstnavatel pouze vydá mzdový výměr, který může jednostranně měnit. Pokud je ve zkušební době, tak bude zřejmě přesvědčování lehčí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2007 9:23

    eva (neregistrovaný)

    Re: Nástupní tarif-snížení
    Ale co teď s tim? zaměstnavatel mu nic neřekne, a na podkladech k výplate mu chce napsat minimální mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno