DOVOLENÁ

• ajka (neregistrovaný)

  26. 7. 2007 9:06

  Dobrý den,
  řešíme u našeho zaměstnance nárok na dovolenou při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby.Zaměstnanec je u nás na hlavní pracovní poměr,s tím,že má individuální rozvrh prac.doby.Bohužel jsme mu do smlouvy nenapsali,že nemá nárok na dovolenou.Takže teď řešíme,jak ji vlastně vypočítat.Je u nás zaměstnán od 1.1.07-31.7.07 a bude mít odpracováno 39 směn.
  Zkoušela jsem výpočet dle mzdové účetní na straně 71,ale nejsem z toho moudrá.Můžete mi prosím někdo poradit,nebo vypočítat?
  všem moc děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 7. 2007 22:44

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: DOVOLENÁ
    Nárok na dovolenou u prac. poměru, pokud nejde o dohodu mimo prac. poměr, byste nezrušili ani uvedením do smlouvy, prostě je na ni nárok dle ZP a ustanovení ve smlouvě, že D nedostane, si myslím, že by bylo neplatné. Výpočet bych provedl tak, že bych si spočítal:
    1) počet týdnů připadajících na období 1.1.-31.7. (za týden se považuje 7 kalendářních dnů). Pak bych počet plán. směn což bude u vás zřejmě těch 39 podělil počtem těch zjištěných týdnů, čímž dostanu průměrný počet dní na jeden týden
    2) Zjistěte počet týdnů D, na který má nárok, 1/12 za odpracované dny za 21 dnů (pokud dovolenou poskytnete v rámci těch 39 směn) pozor pokud by se počet odpracovaných dní navýšil o dovolenou a překročil 42 dní, byly by to už 2/12. Kdyby jste tu dovolenou proplatili po těch 39 směnách jako nevybranou D po skončení prac. poměru, 39 se nanavýší. Takže počítejme např. 1/12 (za 39 směn vč. dovolené) z nároku ve vaší společnosti (z 20 nebo 25 dnů?).
    3) Prům. počet dní na jeden týden zjištěný v bodě 1 vynásobíte nárokem v týdnech zjištěným v bodě 2. Dostanete nárok D ve dnech.
    4) Pokud budete vědět kolik v těch posledních dnech, kdy mu budete poskytovat takto spočtenou D, měl odpracovat hodin, tak podle toho spočítáte náhradu za dny a hodiny. Pokud nebudete přesně vědět, kolik by odpracoval v těch dnech hodin, tak spočítáte průměrný počet hodin na směnu z těch 39 směn a podle tohoto průměru spočítáte náhradu, tzn. za všechny dny D stejný počet hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2007 13:32

    lh (neregistrovaný)

    Re: DOVOLENÁ
    Pane Láďo,prosím o kontrolu: Nárok v naší společnosti je 20dní,takže mi vyšly 2 dny,je to tak v pořádku?
    Moc Vám děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2007 15:38

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: DOVOLENÁ
    39 : 30,29 týdnů x 1,67 (1/12 z 20) = 2,15 zaokrouhleno 2 dny
    Ano, mně vyšly také 2 dny dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 9. 2007 10:11

    *** (neregistrovaný)

    Re: DOVOLENÁ
    PANE LÁĎO,PROSÍM O RADU,JAK VYPOČÍTÁM U TAKOVÉHO ZAMĚSTNANCE PRŮMĚR NA DOVOLENOU?
    MOC VÁM DĚKUJI ZA RADU
    
    
    >>>1) počet týdnů připadajících na období 1.1.-31.7.
    >>>(za
    >>>týden se považuje 7 kalendářních dnů). Pak bych počet
    >>>plán. směn což bude u vás zřejmě těch 39 podělil
    >>>počtem těch zjištěných týdnů, čímž dostanu průměrný
    >>>počet
    >>>dní na jeden týden
    >>>2) Zjistěte počet týdnů D, na který má nárok, 1/12 za
    >>>odpracované dny za 21 dnů (pokud dovolenou
    >>>poskytnete
    >>>v rámci těch 39 směn) pozor pokud by se počet
    >>>odpracovaných dní navýšil o dovolenou a překročil 42
    >>>dní, byly
    >>>by to už 2/12. Kdyby jste tu dovolenou proplatili po
    >>>těch 39 směnách jako nevybranou D po skončení prac.
    >>>poměru, 39 se nanavýší. Takže počítejme např. 1/12
    >>>(za
    >>>39
    >>>směn vč. dovolené) z nároku ve vaší společnosti (z
    >>>20
    >>>nebo 25 dnů?).
    >>>3) Prům. počet dní na jeden týden zjištěný v bodě 1
    >>>vynásobíte nárokem v týdnech zjištěným v bodě 2.
    >>>Dostanete nárok D ve dnech.
    >>>4) Pokud budete vědět kolik v těch posledních dnech,
    >>>kdy mu budete poskytovat takto spočtenou D, měl
    >>>odpracovat hodin, tak podle toho spočítáte náhradu za
    >>>dny a
    >>>hodiny. Pokud nebudete přesně vědět, kolik by
    >>>odpracoval v těch dnech hodin, tak spočítáte průměrný
    >>>počet
    >>>hodin na směnu z těch 39 směn a podle tohoto průměru
    >>>spočítáte náhradu, tzn. za všechny dny D stejný počet
    >>>hodin.
    >>
    >>Pane Láďo,prosím o kontrolu: Nárok v naší společnosti
    >>je 20dní,takže mi vyšly 2 dny,je to tak v pořádku?
    >>Moc Vám děkuji
    >
    >39 : 30,29 týdnů x 1,67 (1/12 z 20) = 2,15
    >zaokrouhleno 2 dny
    >Ano, mně vyšly také 2 dny dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2007 13:51

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: DOVOLENÁ
    Dovolenou vypočítáte stejně jako u ostatních zaměstnanců, tzn. z mezd za předcházející čtvrtletí. Pokud tedy budete proplácet náhradu za dovolenou v 7. př. 8. nebo 9. měsíci použijete průměr vypočtený za II.čtvrtletí ( za měsíce 4.-6.). Sečtete hrubou mzdu za odpracované hodiny vč. přesčas ve II.čtvrtletí (bez proplacených náhrad za nepřítomnost tj. D, §,N) a podělíte odpracovanými hodinami vč. přesčas (zase bez hodin nepřítomnosti) a dostanete hod. průměr na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2007 15:18

    *** (neregistrovaný)

    Re: DOVOLENÁ
    JSTE ZLATÍČKO, MOC VÁM DĚKUJI ZA POMOC

    •   Zobrazit celé vlákno