Výpověď ve zkušební době

• Marci (neregistrovaný)

  27. 7. 2007 9:40

  Zaměstnanci mám dát výpověď ve zkušební době, když dám k 31.7.., půjde ještě 31.do práce, že?Musí mi tuto výpověď převzít nebo stačí poslat poštou?Díky moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 7. 2007 10:00

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době
    Ano, 31.7. bude ještě v práci. Převzetí bych preferovala osobně - jinak by musela být doručena s dostatečným předstihem a ne po datu ukončení - jak by jinak věděl, že po 31.7. už nemá chodit?!?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2007 10:02

    d.w. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době
    Ano, půjde ještě 31.7. do práce. Ukončení PP ve zkušební době by mělo být doručena zaměstnanci nejdéle 3 dny před ukončením. Můžete ho poslat poštou, ale zvolila bych zaslání s doručenkou, kde budete mít doklad o převzetí zásilky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2007 10:04

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době
    U zrušení PP ve zkuš.době není podmínkou platnosti tohoto právního úkonu písemná forma ani dodržení"zpravidla 3 dny předem". Pokud zašlete, máte písemný doklad, je to pro Vás lepší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 7. 2007 10:03

    Irena (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době
    Nejedná se o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle § 66 Zákoníku práce, kdy zaměstnanci oznámíte, že pracovní poměr skončí ve zukušební době ke dni 31.7. Nemusíte odůvodňovat. Můžete předat osobně proti podpisu o převzetí, nebo doporučeně na doručenku. Jelikož už je poměrně krátký termín do 31., řešila bych to osobním předáním.
    Den, ke kterému skončí prac.poměr zaměstnanec ještě pracuje.