Pracovni doba

• Pavel (neregistrovaný)

  28. 7. 2007 15:05

  Dobrý den, mohl by mi prosím někdo zodpovědět pár mých otázek týkajících se převážně dotazů vyplývajíchcích ze zákoníků práce. Moje situace: Pracovní smlouva na dobu určitou se zkrácenou pracovní dobou na 30 hodin týdně. Ke konci měsíce nebyl vinou zaměstnavatelele splněn plný fond hodin, který se zavázal zaměstnavatel poskytnout podepsáním pracovní smlouvy. Jaká práva a povinnosti nyní vyplývají pro obě dvě strany a to zaměstnance tak zaměstnavatele. Předem mnohokrát děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2007 15:50

    lena (neregistrovaný)

    Re: Pracovni doba
    Pokud Vám neumožnil odpracovat pracovní dobu podle pracovní smlouvy je to překážka na straně zaměstnavatele a neodpracované hodiny by vám měl zaplatit průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2007 17:06

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Pracovni doba
    To v případě, pokud jde o "Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele" dle § 208 a §209 ZP.
    
    Jinak je tomu dle § 207 ZP.
    Nemůže-li zaměstnanec konat práci
    a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku,
    
    b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2007 17:18

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Pracovni doba
    A to ještě u "Jiných překážek v práci na straně zaměstnavatele" dle § 208 a §209, pokud jde o částečnou nezaměstnanost, může být náhrada ve výši průměrného výdělku po dohodě s odbory nebo na základě rozhodnutí UP snížena na 60%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2007 0:27

    Pavel (neregistrovaný)

    Re: Pracovni doba
    mnohokrát děkuji pane

    •   Zobrazit celé vlákno