Průměr při odměně dlelší než 1čtvr

• Laďa (neregistrovaný)

  30. 7. 2007 15:31

  Výpočet průměrného výdělků při části mzdy poskytnuté za delší období než kalendářní čtrvtletí?
  ZP říká, že do hrubé mzdy nebo platu se pro účely zjištění průměrného výdělku zahrne v rozhodném období poměrná část mzdy poskytnuté za delší období než jedno čtvrtletí podle odpovídající odpracované doby ve čtvrtletí.
  
  a)Je tedy správně, když např. odměna 20 000,- za I.pololetí (definována vnitropod.směrnicí) vyplacena v 6/07 se započte do vyměřovacího základu 4,5 6/07 a 7,8,9/07 a to tak, že se 1/2 tj 10 000,- Kč započte do obou čtvrtletí stejnou částkou bez dalšího přepočtu.
  
  b)Nebo se 10 000,- kč upraví v každém čtvrtletí poměrem odpracované doby k celkové době za čtvrtletí? Tzn. např. v II.čtvrtletí ze 65 dnů odpracováno 60 takže 60/65 x 10 000 = 9231,- Kč,
  ve III.čtvrtletí opracováno ze 65 dnů 66 dnů (žádná absence + 1 den přesčas) takže 66/65 x 10 000 = 10 154,- Kč?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2007 18:38

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: NIKDO NEVÍ ???
    Nevíte někdo, jak vám to počítá váš program.
    Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2007 8:34

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: NIKDO NEVÍ ???
    >>Výpočet průměrného výdělků při části mzdy poskytnuté
    >>za delší období než kalendářní čtrvtletí?
    >>ZP říká, že do hrubé mzdy nebo platu se pro účely
    >>zjištění průměrného výdělku zahrne v rozhodném období
    >>poměrná část mzdy poskytnuté za delší období než
    >>jedno
    >>čtvrtletí podle odpovídající odpracované doby ve
    >>čtvrtletí.
    >>
    >>a)Je tedy správně, když např. odměna 20 000,- za
    >>I.pololetí (definována vnitropod.směrnicí) vyplacena v
    >>6/07
    >>se započte do vyměřovacího základu 4,5 6/07 a
    >>7,8,9/07
    >>a to tak, že se 1/2 tj 10 000,- Kč započte do obou
    >>čtvrtletí stejnou částkou bez dalšího přepočtu.
    >>
    >> b)Nebo se 10 000,- kč upraví v každém čtvrtletí
    >>poměrem odpracované doby k celkové době za čtvrtletí?
    >>Tzn.
    >>např. v II.čtvrtletí ze 65 dnů odpracováno 60 takže
    >>60/65 x 10 000 = 9231,- Kč,
    >>ve III.čtvrtletí opracováno ze 65 dnů 66 dnů (žádná
    >>absence + 1 den přesčas) takže 66/65 x 10 000 = 10
    >>154,-
    >>Kč?
    >
    >Nevíte někdo, jak vám to počítá váš program.
    
    Nám to program počítá jako b/.Jen by neměla být poměrná část odměny vyšší než 1/2.Takže když máte na čtvrtletí poměrnou část 10.000 a dotyčný by měl např 50 hod přesčasů a vše odpracováno,mělo by se počítat nejvýše těch 10.000.
    
    Ale dle výkladu Šubrta na školení je obé možné, když si to dáte do kolektivní smlouvy.
    
    
    >Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2007 9:27

    Anna (neregistrovaný)

    Re: NIKDO NEVÍ ???
    ***
    Také používáme váš způsob b). § 358 ZP říká, že z těch odměn za dobu delší než je čtvrtletí se započte částka odpovídající odpracované době, což pro mě jednoznačně znamená, že se nejen krátí, ale v případě přesčasu i zvýší. Když začal platit zákon o mzdě, který přinesl změny ve výpočtu průměrů, a nebyly ještě k dispozici žádné oficiální výklady, vypočítali jsme hodinový průměr ze mzdy za čtvrtletí, a k němu jsme připočítali ty poloviny, čtvrtiny aj. z těch dlouhodobých odměn, dělené počtem hodin, plánovaných na příslušné čtvrtletí. Tím jsme došli ke stejnému výsledku a připadalo nám to spravedlivé. Jinak by zaměstnanci pracující přesčas byli poškozeni.

    •   Zobrazit celé vlákno