Hlavní navigace

mzdy

  • (neregistrovaný) 193.84.40.---

    1. 8. 2007 12:54

    Máme nového zaměstnance. Přišel k nám ze školy. Na potvrzení o studiu má napsáno, že je studentem do 31.8.2007. U nás nastoupil k 1.7.2007. Budu mu uplatňovat slevu na studenta, popřípadě které měsíce.
    A pak si nevím rady se zaměstnankyní, která dostala výpověď k 12.6.2007. K 5.6.2007 onemocněla a stále je na neschopence. Jsme malá organizace, tak že nemocenskou vyplácí sociálka. Já nevím, jak dlouho jí musím u nás evidovat. Ochranná lhůta je myslím 14 dní. Já ji stále eviduji na přehledech pro sociálku.
    Prosím poraďte

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 8. 2007 13:19

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: mzdy
      >Máme nového zaměstnance. Přišel k nám ze školy. Na
      >potvrzení o studiu má napsáno, že je studentem do
      >31.8.2007. U nás nastoupil k 1.7.2007. Budu mu uplatňovat
      >slevu na studenta, popřípadě které měsíce.

      Ukončil maturitou? Nebo studuje dále?

      >A pak si nevím rady se zaměstnankyní, která dostala
      >výpověď k 12.6.2007. K 5.6.2007 onemocněla a stále je na
      >neschopence. Jsme malá organizace, tak že nemocenskou
      >vyplácí sociálka. Já nevím, jak dlouho jí musím u nás
      >evidovat. Ochranná lhůta je myslím 14 dní. Já ji stále
      >eviduji na přehledech pro sociálku.

      Jak dostala výpověď k 12.6.? To nejde. Myslíte tím, že jste jí zrušili pracovní poměr dnem 12.6. ve zkušební době, nebo pro hrubé porušení prac. povinností? Nebo jste se s ní dohodli na ukončení dnem 12.6.? Pokud je to tak, pak její pracovní poměr skončil 12.6. a dále ji nevedete. K tomu dni jste ji měla odhlásit na sociálce a vystavit potvrzení o zaměstnání a dát jí ho. Její nemocenské dávky budou ale vypláceny až do uschopnění a pak sociálka po skončení nemoci vystaví potvrzení o promaroděných dnech. Na ZP jste ji měla kódem O odhlásit 12.6., pak kódem N 13.6. nahlásit nemoc po skončení prac. poměru a pak až nemoc skončí kódem K nahlásit ukončení nemoci po skončení prac. poměru.
      Ochranná lhůta znamená lhůtu, ve které je možné onemocnět po ukončení pracovního poměru (tzn. do této lhůty musí spadnou první den nemoci). Trvá 42 kal. dnů, pokud prac. poměr trval aspoň 42 kal. dnů. Pokud trval kratší dobu, je ochranná lhůta tolik dní, kolik trval poměr.
      >Prosím poraďte

    • 1. 8. 2007 13:37

      Šárka (neregistrovaný) 193.84.40.---

      Re: mzdy
      >>Máme nového zaměstnance. Přišel k nám ze školy. Na
      >>potvrzení o studiu má napsáno, že je studentem do
      >>31.8.2007. U nás nastoupil k 1.7.2007. Budu mu
      >>uplatňovat
      >>slevu na studenta, popřípadě které měsíce.
      >
      >Ukončil maturitou? Nebo studuje dále?
      Ukončil maturitou a nastoupil k nám na HPP.
      >
      >>A pak si nevím rady se zaměstnankyní, která dostala
      >>výpověď k 12.6.2007. K 5.6.2007 onemocněla a stále je
      >>na
      >>neschopence. Jsme malá organizace, tak že nemocenskou
      >>vyplácí sociálka. Já nevím, jak dlouho jí musím u nás
      >>evidovat. Ochranná lhůta je myslím 14 dní. Já ji
      >>stále
      >>eviduji na přehledech pro sociálku.
      >
      >Jak dostala výpověď k 12.6.? To nejde. Myslíte tím,
      >že jste jí zrušili pracovní poměr dnem 12.6. ve
      >zkušební době, nebo pro hrubé porušení prac. povinností? Nebo
      >jste se s ní dohodli na ukončení dnem 12.6.? Pokud je
      >to tak, pak její pracovní poměr skončil 12.6. a dále
      >ji nevedete. K tomu dni jste ji měla odhlásit na
      >sociálce a vystavit potvrzení o zaměstnání a dát jí ho.
      >Její nemocenské dávky budou ale vypláceny až do
      >uschopnění a pak sociálka po skončení nemoci vystaví potvrzení
      >o promaroděných dnech. Na ZP jste ji měla kódem O
      >odhlásit 12.6., pak kódem N 13.6. nahlásit nemoc po
      >skončení prac. poměru a pak až nemoc skončí kódem K nahlásit
      >ukončení nemoci po skončení prac. poměru.
      >Ochranná lhůta znamená lhůtu, ve které je možné
      >onemocnět po ukončení pracovního poměru (tzn. do této lhůty
      >musí spadnou první den nemoci). Trvá 42 kal. dnů,
      >pokud prac. poměr trval aspoň 42 kal. dnů. Pokud trval
      >kratší dobu, je ochranná lhůta tolik dní, kolik trval
      >poměr.
      >>Dohodli jsme se na ukončení prac. poměru k 12.6.2007. Na sociálce i u zdrav. jsem ji odhlásila. Kódem N jsem nemoc nenahlásila, tak to udělám dodatečně.

    • 1. 8. 2007 13:55

      xy (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: mzdy
      >>>Máme nového zaměstnance. Přišel k nám ze školy. Na
      >>>potvrzení o studiu má napsáno, že je studentem do
      >>>31.8.2007. U nás nastoupil k 1.7.2007. Budu mu
      >>>uplatňovat
      >>>slevu na studenta, popřípadě které měsíce.
      >>
      >>Ukončil maturitou? Nebo studuje dále?
      >Ukončil maturitou a nastoupil k nám na HPP.
      >>
      >>>Pokud má u Vás pracovní smlouvu od 1.7. a ta bude pokračovat i po 31.8. dál, potom ho již nelze považovat za studenta a nelze dávat odpočty na studenta za červenec a srpen (ani rodiče již nemohou na něho uplatňovat daň.zvýhodnění od 1.7.). Pokud pobíral PnD - od července také nenáleží.

    • 1. 8. 2007 17:02

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: mzdy
      Pokud by býval nastoupil až od 2.7., mohl být ještě v červenci studentem. A pokud by u Vás náhodou skončil do 30.8. (nebude zaměstnán až do 31.8.) a nepřetržitě nenastoupil jinam, pak bude mít znovu statut studenta za srpen. Zákon totiž říká, že pokud student ukončí maturitou (v květnu nebo červnu) má statut studenta ještě po oba prázdninové měsíce, pokud v těchto měsících nebyl po CELÝ měsíc zaměstnán (na DOPP může) nebo pokud nebyl veden na ÚP.
      Při ukončení VŠ toto platí 1 měsíc, který následuje po měsíci, ve kterém složil státnice.

    • 2. 8. 2007 7:15

      Šárka (neregistrovaný) 193.84.40.---

      Re: mzdy
      Moc děkuji za vysvětlení.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).