Hlavní navigace

převod dovolené

  • (neregistrovaný) 85.70.205.---

    1. 8. 2007 14:53

    Dobrý den,
    mám takový zvláštní problém. Ve firmě máme zaměstnankyni, která u nás k 31.7. skončila pracovní poměr a od 1.8. nastoupila na poloviční úvazek. Nejsem si jistá, jestli nejsme povinni převést zůstatek dovolené z původního pracovního poměru i do toho nového. Nebo jsme povinni jí dovolenou proplatit? Z logického hlediska si myslím, že bez jejího souhlasu bychom jí dovolenou převést neměli. V zákoníku práce se bohužel mluví pouze o převodu dovolené mezi původním a novým zaměstnavatelem.
    Prosím ještě o odkaz na zákon, kde bych mohla informaci najít.

    Předem mnohokrát děkuji za radu!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 8. 2007 17:20

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: převod dovolené
      Při skončení prac. poměru se zbylá dovolená proplácí nebo se převádí, když se oba zaměstnavatelé domluví a zaměstnanec to chce. Pokud by chtěla převést, problém nevidím, normálně převedete z jednoho prac. poměru do druhého a ani se nic nebude refundovat, protože jste stále tentýž zaměstnavatel. Ale ona by se převedením ošidila, protože v novém poměru bude mít den dovolené hrazený jen za 4 h, kdežto teď by jí byla proplacená 8 hodinami. A proč jste pracovní poměr ukončovali a zase sjednávali nový, vždyť s tím je víc práce, než kdyby šlo jen o změnu úvazku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).